持续放大田埂磁场的磁吸效应

近日，中央一号文件从八方面明确了今年乡村振兴的工作主线，强调要以更大力度推动乡村振兴。这为乡村振兴路上的田秀才、土专家、乡创客提供了更为宽广的舞台和空间，也为乡村田埂释放更强的磁场效应提供了强有力的保障。

才不大者、不能博见。常言道，高手在民间。面对乡村振兴人才短缺难题，要充分认识农民乡村振兴主力军地位，有效畅通人才发现渠道。避免只看高等学历、只盯高级职称、只唯高档工种的惯有思维，要善于放大格局、拓宽视野、深入一线。在田间地头发现“老师头”，从校园车间发现“生力军”，由技能大赛发现“潜力股”。结合农业生产时令节气和产业特色，送培训上门、送技术下乡，引领更多农民汲取“养分”，成长为种养能手和农技人才。将高校毕业生“三支一扶”、青年创业者返乡赋能与乡村振兴有机结合，畅通各界人士服务乡村振兴渠道。

海阔凭鱼跃、天高任鸟飞。要想田埂人才用得好，必须搭好人才全链式成长平台。加快田埂人才的信息、培训、服务平台建设，畅通智力、技术、管理下乡通道。建好乡村会客厅、产学研基地等交流培训平台，开设特色工艺班、农技攻坚课等核心课程。整合涉农、涉林、涉水相关部门专家人才资源库，建立结对帮扶联系制度，邀请专家教授“一对一”教技术、“手把手”授本领，以田间课堂、乡间讲堂助推田埂人才提能强质、提档晋阶。定期举办传统技艺技能大赛，增强人才创新创造创业能力，充分发挥其在其技艺传承、产业发展等方面的带动作用。

破解乡村振兴人才瓶颈，必须创新人才评价机制，激发人才活力，增强人才动力。在职称评定、创办企业、子女就学、继续教育等方面提供更为优质的服务。遵循乡村人才成长规律，积极探索新型职业农民、乡土人才评价机制，对应用型人才放宽学历、论文等限制条件，实行相关职称评聘“定向评价、定向使用”，为业绩突出、能力过硬的基层专业技术人才定制晋升“专属快车”，真正让人才扎得住、留得下、用得好。健全农业农村科研立项、成果评价、成果转化机制，落实好财政奖补和税收优惠政策，整合部门资源建立“绿色通道”给予政策扶持，确保人才政策真正激励到位。（中共台州市椒江区委组织部 蔡灵剑）

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