绘好“点线面” 走好“赶考路”

“国以才立，政以才治，业以才兴”。年轻干部生逢伟大时代，是党和国家事业发展的生力军，要使其成为接续奋斗的中坚力量，需用好“点线面”，通过“以点立足、以线串点、以面促点”等途径，不断提升综合素质，为党和人民事业拼搏奉献，谱写新时代最美青春之歌。

“以点立足”，强化自身建设。“治人者必先自治，责人者必先自责，成人者必先自成。”年轻干部想要干出一番事业，成为了不起的人，就必须修炼自身，从身上找问题。“基层是年轻干部最好的课堂”。针对认识薄、经验少、经历浅等共性不足，年轻干部应多沉到基层一线，始终保持饱满的工作热情，与村民汗洒在一起、事干在一起、情融在一起，在摸爬滚打中增长才干，在层层历练中积累经验，不惧寂寞、不受诱惑、不走捷径，脚踏实地走好每一步，争做一个政治上的明白人、工作上的带头人，廉洁上的清醒人。

“以线串点”，搭建成长平台。“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”。年轻干部要想发挥才能，实现人生更大价值，光靠自身努力是远远不够的，也需要相关部门、社会团体搭建更多更好的成长平台，为其撑腰鼓劲，让年轻干部能干事、肯干事、干成事。平台根据干部的专业和特点及时调整对应的岗位，让他们走进乡村、走进海岛、走进边疆，到祖国最需要的地方去，能够在不同领域和岗位上担当作为、无私奉献。同时借助平台加强年轻干部教育管理监督，通过群众说、自己找、互相提、集体议等方式，让“红红脸、出出汗、洗洗澡”成为常态，帮助年轻干部健康成长。

“以面促点”，营造良好环境。在如今“人人都有麦克风”的信息时代，任何风吹草动都会成为舆论的焦点，年轻干部的健康成长，更无法脱离于社会舆论的影响。时至今日，人事制度改革已取得了显著的成绩和进步，但部分人仍然秉持“论资历、看年限、排辈分”的陈旧观念，部分地方还存在选拔录用不公开、不透明现象，这直接导致了公众对于年轻干部的误解和不信任，同时给选拔出来的年轻干部造成了很大的舆论压力。因此，要给年轻干部的成长创造良好的舆论环境，讲台阶但不能唯台阶，讲资历但不能唯资历，让德才兼备、实绩突出、群众公认的年轻人脱颖而出。（许鑫 浙江省宁波市象山县农业农村局）

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