年轻干部培育需悟透三要义

培养选拔年轻干部是事关党的事业薪火相传的战略任务。如何建好年轻干部蓄水池、让年轻干部发挥“真才实学”考验着组织部门识人用人基本功。作为一名组工干部在年轻干部培育工作中必须秉持匠心，悟透三要义。

将强化思想认知作为工作第一要义。在全国组织工作会议上，习近平总书记强调，要把关心年轻干部健康成长作为义不容辞的政治责任，加强长远规划，健全工作责任制。习总书记的重要论述为做好新时代年轻干部培养选拔工作指明了方向，提供了遵循。一颗种子长成一棵参天大树需要精心养护和时间积淀，年轻干部的培养亦是如此，拔苗助长只会适得其反，更需要长远的规划作为支撑，精心的培育作为重点。在思想认知上始终把培养选拔优秀年轻干部摆在更加突出的位置，将年轻干部的思想政治教育作为重点工作，坚持深挖细掘，脚踏实地的工作作风，建设覆盖选育管用”链条的工作体系，培育出党和人民忠诚可靠的年轻干部。

将拓宽选拔途径作为工作第二要义。毛泽东同志指出，有计划地培养大批的新干部，就是我们的战斗任务。我们不缺少年轻干部，只是缺少发现年轻干部的眼睛。组工干部在日常工作中要加大选拔的“广度”结合日常有效的干部考察、年度考核、日常调研和谈心谈话等，及时发现“千里马”。要加大选拔的“深度”，除加大公务员、选调生考录的力度外，还要通过健全日常选拔、比绩择才、考绩择才等机制定期从优秀公务员、优秀选调生、优秀村干部等群体中选用一批年轻干部，并让更多的年轻干部参与干部培训，有利于提升能力和宽阔视野。要持续规范公务员遴选和调任工作，进一步畅通交流渠道，疏浚年轻干部“源头活水”，增加基层的吸引力，激发基层青年干部的干事创业热情，为地区经济社会发展“添柴加火”。

将丰富考核方式作为工作第三要义。在工作中很多年轻干部感叹日常经常囿于自己的“一亩三分地”，“公开亮相”“赛马比拼”的机会少，加之传统考核大多还停留在“测评+谈话”的模式，使得对年轻干部的平时表现和实绩分析还不够深入。组织部门要常态化开展年轻干部座谈、干部大讲堂，让年轻干部在工作交流中谈感受、讲成绩、找问题;要建立各级领导班子与年轻干部的传帮带制度，经常找年轻干部谈心谈话，及时了解掌握思想动态，并帮助他们分析问题，总结经验，发扬成绩;完善“以事找人、人事贯通”机制，在重点工作中考察年轻干部工作表现，随机听取服务对象、单位同事、分管领导多方意见，全面准确甄别干部表现。（中共温州市龙湾区委组织部 杨培培）

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