用好“人才引擎”，驾驭好乡村“振兴号”

功以才成，业由才广。实践证明，推进事业、谋划发展，归根结底要依靠雄厚的人才实力。习近平总书记在中央人才工作会议上指出，要建立以信任为基础的人才使用机制，允许失败、宽容失败，鼓励科技领军人才挂帅出征。人才发展以用为本，人才资源求之则愈出、置之则愈匮。乡村要振兴，人才必先行。新时代新征程下，乡村振兴离不开人才振兴。释放人才红利，让各类人才在乡村基层开拓创新，让“人才引擎”跑出乡村振兴新速度。

激发人才引擎，加满“人才机油”。写好乡村振兴这篇大文章，离不开各类人才的集思广益。乡村振兴战略的全面落实必须将人才置于首要位置。必须把人才开发作为战略基点，推动“人力红利”转变为“人才红利”，推动乡村振兴，不仅要培养科技人才、管理人才，还要挖掘能工巧匠、乡土艺术家们;不仅要有感召力的领导者、有执行力的追梦者，也需要善经营的“营销者”，懂技术的“田博士”。落实人才培养政策，建造一个培养乡村本土人才的孵化器，挖掘乡村人才资源，激发乡村人才潜能，培养和任用优秀人才;把营造创新创造的乡村氛围作为着力点，为回乡大学生、乡村精英等人才构建良好创业环境，激发人才创造活力，为农村现代化建设塑造攻坚力量、为乡村振兴提供动力引擎。

激发人才引擎，涂好“人才润滑剂”。人才的力要一同使在推动乡村振兴上，为科研人员松绑、减负、降压，管理上多做减法，服务上多做加法。优化整合人才计划，减少“立项前费尽心思编材料、立项后千方百计找发票”问题，让乡村人才静心做学问、搞研究、出成果、促发展。加快整合乡村人才培训资源，坚持“重要人才重点培训、优秀人才优先培训、紧缺人才加紧培训、年轻人才全面培训”原则，构建多途径、多方面、多维度的人才培养机制。坚持长远目光，完善人才评价体系，实行分类评价，不以学历、资历论，把目光聚焦在业绩贡献，在统一的评价标准体系框架上，坚持以能力、贡献为导向，综合运用综合能力理论知识、技能、业绩评审等多种鉴定评价方式，让事业激励人才，让人才成就乡村振兴事业。

激发人才引擎，维持“人才转速”。要想马儿跑得快，要让马儿吃饱饭。引进人才是基础，留住人才是关键。留住人才的关键：打好乡村人才的“情感牌”，即强化乡村振兴人才的荣誉感、认同感、归属感。要全方位强化人才工作保障，充分运用物质上奖励、待遇上优化、精神上关爱等措施，积极营造精诚留才的氛围。一方面及时提供“人才”充电机会。依托党建组织，不定期组织学习培训，和先进地区相关领域的专业人才学习交流借鉴，及时补充更新知识能源;另一方面，畅通乡村人才晋升渠道。通过对人才的正面宣传和肯定鼓舞，营造敬重人才社会风气，增强人才成就感、荣誉感、归属感，打好乡村振兴“情感牌”。

治国者，以人才为药。乡村的“振兴号”已经奏响汽笛，蓄势待发。只有广聚天下英才而用之，做到人尽其才，才尽其用，才能形成推动乡村振兴的强大合力，才能用好乡村“人才引擎”。（朱威钱 浙江省温岭市城东街道办事处）

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