从太空“种菜”的“三精”谈基层干部选育管用

神舟十四号航天员在太空“种菜”的视频火出了圈，长势良好的拟南芥、水稻等作物也让网友纷纷表示“我的种菜DNA动了”，直呼这是“种花家”的传统艺能。在太空环境下育苗相比其它地方更加困难，需要在选种时一个个筛选，在培育时一步步探索，在成长时一层层把关。基层干部的选拔培养亦如是，只有经历过这一道道关卡，才能让干部在基层的土壤中扎根发芽并开花结果。

坚持需求导向，“精细识别”注重源头选储。选好种是育好种的前提条件，在太空“种菜”并不只是做科学实验那么简单，而是为了解决人类长期空间探索的粮食保障问题，为后续重返月球、登陆火星，建立地外基地作准备，因此要以高产优质、高生产效率和低能源消耗为主要选种导向。基层干部作为梳理“上面千条线”的主力军，在选用时要将是否愿意在基层沉淀、能否承受基层工作的压力作为重要的选拔条件，把好干部的选拔关，才能摆脱基层岗位人员流动大、基层干部青黄不接的窘境。

优化成长路径，“精密部署”磨砺过硬本领。太空“种菜”，并不是一种了之，放任种子自行生长，而是要在人造环境中进行科学培育，在每个阶段控制好温度、湿度、光照等条件，记录作物生长的关键环境参数，确保其茁壮成长。基层干部的培养也需要优先培育好土壤，减负减压减无效条线，让基层干部能够轻装上阵，专注于中心工作。要根据干部的自身特点，制定专门的培养方案，并在每个成长阶段用不同的磨刀石进行磨炼，练就一身逢山开路、遇水搭桥的攻坚本领。

树立循环思维，“精耕细作”加强梯队培养。培育出优良的作物是太空“种菜”的第一步，更重要的是形成一套行之有效的空间粮食生产方法，让种子不仅要长出粮食，还要完成“从种子到种子”的全生命周期的培养。因此，培养出个别勇猛精进的干部只是起步，实现新老干部的顺利交替才是关键，在培养基层干部过程中，要不断探索科学的培养制度，逐步形成以老带新、以点带面的基层干部队伍培养体系，激发干部干事创业的热情，为基层提供源源不断的中坚力量。

一颗种子的发芽、开花、结果只是一个经过，一颗颗种子不断地轮回交替这个过程，甚至在这个过程作物能够变异优化，形成越育越优的闭环才是目的。基层干部的培养也要和太空“种菜”一样，精选优育，以科学的培养制度为依托，让一支有活力有能力有定力的基层干部队伍在基层扎根，让基层之水生生不息地流动。(中共桐乡市委组织部 陈至炜)

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