推进能上能下 激励年轻干部担当作为

近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》，亮出了干部优劣的标尺、上下的准绳。俗话说“在其位，谋其政，任其职，尽其责”，新时代新青年，更应该坚定信念，践行能上能下的规定，奋发向前。

树起干部争相担当作为的“风向标”。习近平总书记强调，要“及时把那些愿干事、真干事、干成事的干部发现出来、任用起来”。愿干事是一种态度，真干事是一种作风，干成事是一种本领。要把知事和识人结合起来，用好日常了解、调研谈话、干部考察、年度考核等方法，经常性、近距离、全方位了解干部担当表现，把真正想干事、会干事的干部选用起来，激发年轻干部干事热情。

锤炼干部善于担当作为的“金刚钻”。要紧扣改革发展重点、制约工作难点、群众关心热点，大力提升年轻干部专业化能力，重点解决干部担当作为的知识短板、本领恐慌等问题。注重实践锻炼，坚持把年轻干部放在在基层岗位上、困难岗位上、矛盾多得岗位上，多锻炼、多实践。让年轻干部在实践中锤炼解决实际问题的能力，练就过硬本领。

优化干部乐于担当作为的“生态圈”。2022年发布的修订《推进领导干部能上能下规定》文件提到，推进领导干部能上能下，“着力解决不担当、不作为、乱作为”等问题，“推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境”。政治生态好，人心就顺，正气就足。通过完善落实激励机制、能上能下机制、容错纠错机制等制度，进一步优化政治生态。工作有奔头，年强干部干事就有盼头、有干劲，从而推动形成能上能下的良好循环。(东阳市南马镇人民政府 郭颖超)

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