用好“三大实招”，做优青年干部培育

习近平总书记在党的二十大报告中指出：“抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径。”组织部门要将激活队伍建设与社会发展紧密结合，将政治标准作为衡量干部的“第一标准”，以培养“实干担当、主动作为、奋力比拼”的干部为目标，通过“拜师学艺、千锤百炼、攻坚克难”等三大举措，奋力打造高质量发展勇当共同富裕新崛起典范的生力军。

(一)“拜师学艺”青蓝结对，跟踪培养帮得稳。青年干部的成长，需要依托自身努力，也要科学培养。通过帮一把、扶一段、送一程，做到自身“学思践悟”和导师“传帮带”相结合，在此过程中寻得“金箍棒”、戴好“紧箍咒”。实施“青蓝结对”导师帮带机制，为青年干部配备三级成长导师，班子领导“师带徒”、部门负责人“老带新”、业务骨干“一带一”，帮助年轻干部缩短工作适应期、提升履职能力。建立成长“五导”机制，围绕德、能、勤、绩、廉五个方面，导思、导学、导行、导干、导廉，搭建成长平台，并为青年干部建立“成长档案”，切实发挥好青年干部的主观能动性，激发干事创业活力，推动形成“懂业务、强素质、争一流”的浓厚工作氛围。成长导师定期开展谈心谈话，青年干部不定期汇报思想、工作、生活等成长动态，在“师徒结对”“以老带新”“专人带教”中答疑解惑、互学共进，充分发挥“传帮带”作用。

(二)“千锤百炼”铁军打造，全面培育墩得好。提高干部队伍凝聚力和战斗力，通过党建统领打造对党忠诚的干部队伍，构建科学选人、用人机制，创新培养形式，不断使青年干部练就“金刚不坏之身”。通过“四个一”成长计划，即通过做深“一次调研”、做好“一套方案”、做优“一场比拼”、做实“一轮考核”，有效激发青年干部学思践悟，增强其干事创业的内驱力，营造“比学赶超 争先攀高”的良好氛围。坚持办好领雁论坛、青年干部训练营等活动，打造担当作为“赛马场”，树立考核选拔“风向标”。以“理论学习+体验式党性教育+实践历练提升”等方式，激励青年干部发挥自身优势，挺进破难攻坚最前沿。依托“现场+会场”“昼干+夜学”“理论+实践”的方式，沉浸式开展“青春充电计划”。实施青年干部“苗圃工程”，开展青年干部“青春话廉”教学实践活动。创新开展“喜迎二十大 永远跟党走 奋进新征程”主题教育，用“共同富裕·青年说”感召青年。

(三)“攻坚克难”项目领办，压担压责练得实。针对青年干部经历单一的问题，把基层一线、吃劲岗位作为培养锻炼的主阵地，把攻坚项目、重点工作作为磨砺提升的练兵场，让青年干部习得“七十二变”的本领。实施攻坚项目领办计划，围绕中心工作重点，结合现代社区、共同富裕、网格智治等重点工作，推出“党建统领网格智治攻坚项目”等攻坚项目，由青年干部组团认领，并配备项目导师全程指导。通过举办“善美·铁军”沙龙、“话初心 畅未来”座谈会等活动，取长补短强技能、相互切磋学本领。每月一碰头、一季一交流、全年一总结，通过开展案例研讨、总结反思和业务交流等环节，由前辈们分享信访化解、应急处置、群众工作等方面的经验，青年干部们提出工作、生活中的困难疑惑。通过举行特色工作比拼赛，通过实地踏勘项目示范点、现场比拼汇报、汇报经验信息等措施，检阅特色工作成果，练好“听说读写”基本功，为优秀干部提供展现自我的平台。(浙江省平湖市当湖街道办事处 张金峰)

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