把好政治关 选用“真”干部

千秋基业，干部为要，人才为先，选人用人工作关系到国家长足发展和民族长治久安。习总书记始终强调，要将政治标准摆在选人用人工作的首要位置，把政治要求贯穿到干部选拔任用的全过程、各方面，努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。各级组织部门要深入学习领会习总书记讲话精神，把紧把严政治素质考察关，真正把政治过硬、可堪重用、组织放心、群众满意的好干部选出来、用起来。

划定政治标准“硬杠杠”，把好选人用人“方向盘”。首关不过，余关莫论。对人才选用工作来说，政治把关和政治素质考察是第一位的。一旦跨过政治纪律和政治规矩的底线和红线，学问再深、本领再高的干部也万万不能选用，不仅不能为组织做贡献，反而容易滋生危害。对此，组织部门要牢牢围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五方面内容，以具体化政治素质评价指标为导向，着力把树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的干部发现出来、选拔上来、使用起来，确保选用的干部都能在守纪律、讲规矩上作表率，做政治上的明白人、老实人。

亮起政治考察“探照灯”，画好干部表现“精准像”。考察识别干部非一朝一夕之功，必须建立健全立体式政治考察体系，坚持常态化“体检”,持续性“复查”,随机性“抽查”，对干部政治表现进行“立体扫描”，形成“全息图像”。坚持“一时”和“一贯”相结合，既要聚焦关键时刻、重大关头，判别干部在危难险重任务面前敢不敢扛事、能不能担事，又要注重日常考察、细节捕捉，从职责分工、个人总结、群众评价、社会反响中多方印证干部的真正政治表现与觉悟担当。做实任前考察，强化日常考察，抓好专项考察，将为人民服务的“千里马”识别出来、考察出来。

打好结果运用“组合拳”，拧紧选拔任用“总开关”。坚持把政治素质考察结果作为选拔任用干部的重要标尺。加强监督考察的针对性、有效性，让考察结果由“软”到“硬”，积极推动干部能上能下，以奖优罚劣推动清朗政治生态形成。根据政治素质考察结果，对政治表现好的干部优先提拔使用，其中优秀年轻干部苗子及时列入重点对象墩苗培养;对政治体检“亚健康”、思想上存在苗头性问题的干部，予以提醒谈话、教育诫勉;对“两面人”“官油子”等类型的干部实行一票否决制，已在领导岗位的果断调整，视情节轻重予以调整岗位、降职免职等处理。(浙江省台州市温岭市城北街道办事处 蔡新悦)

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