从“地瓜理论”看“坚持事业为上选贤任能”

习近平同志在《之江新语》中谈到“地瓜理论”，地瓜的藤蔓向四面八方延伸，为的是汲取更多的阳光、雨露和养分，但它的块茎始终在根基部，藤蔓的延伸扩张最终为的是块茎能长得更加粗壮硕大。新时代新形势，浙江省委鲜明提出“四个坚持、八个不”选贤任能导向，把用什么人、不用什么人的原则和标准讲得清清楚楚、掷地有声。“地瓜理论”给予我们深刻启示，选贤任能要坚持事业为上，把事业需要摆在第一位，作为选好人用准人的根本，看干部的政治担当、责任当当、作风担当，把堪当“两个先行”重任的各方面优秀干部发现出来、使用起来。

选贤任能，首要看干部的政治担当。藤蔓不断四处延伸，块茎始终在根基部。党的事业骨干是干部，干部是党的事业的关键。对党忠诚，是党员干部的首要政治品质和政治生命线，走得再远都不能忘记来时的路。少数干部政治上变质、信仰上蜕化、道德上堕落，归根结底是因为理想信念宗旨的根基发生了动摇，世界观人生观价值观这个“总开关”出现了问题，没有站稳对党忠诚的脚跟。选贤任能，要把忠诚于党的事业的干部发现出来、使用起来，深层次考察干部理想信念是否坚定、政治素质是否过硬，决不能把那些信仰缺失和不坚定的人选进来，以干部队伍旺盛生命力和强大战斗力，推动党和国家的事业不断迈上新台阶。

选贤任能，关键看干部的责任担当。藤蔓努力输送养分，地瓜方能粗壮硕大。能否忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一名领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面。党员干部要保持实干争先的闯劲拼劲，在矛盾面前敢抓敢管，在困难面前勇于开拓，在风险面前敢担责任，做到守土有责、守土负责、守土尽责。选贤任能，要把“闯将”“猛将”“干将”发现出来、使用起来，及时调整那些工作上不担当、能力上不适应、作风上不扎实的干部，让甘于平庸、安于“躺平”的干部“安不了心”“站不住脚”，真正为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。

选贤任能，重在看干部的作风担当。藤蔓历经风吹日晒，默默坚守毫无怨言。“我将无我，不负人民”，体现的是中国共产党人精神世界的辩证法，深刻诠释了全心全意为人民服务的根本宗旨，鲜明展现了党性和人民性的高度统一。有的干部把个人利益置于事业之前，面对组织安排挑肥拣瘦、挑三拣四，讲条件、谈筹码，逐渐忘记了党的初心和使命。选贤任能，要把“功成不必在我”“功成必定有我”的干部发现出来、使用起来，引导广大党员干部把奉献精神化为实际行动，发扬“钉钉子”精神，积极投身到党的各项事业发展中去，在无比广阔的新时代舞台上实现壮丽高远的人生价值。(湖州市长兴县委组织部 沈林)

手机版