干部选贤要做到多个“看”

习近平总书记强调：“树立选人用人正确导向，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部，选优配强各级领导班子”。在高质量发展推进现代化建设的新征程中，离不开能力强、有担当、敢斗争的党员干部的“冲锋陷阵”，需要他们在重要岗位攻坚克难、树立典范。优秀干部的选拔是一门大学问，要多角度全方位深层次地对党员干部进行全面评价和综合选用，让干部在合适的岗位做出为民履职的最大业绩。

干部的考察，要既看能力更看政治。“大道之行也，天下为公，选贤与能，讲信修睦。”干部的能力，直接决定工作的效率和成果，是考察的基础指标。但是，有能力只是选拔的前提，更要有过硬的政治品格和深厚的群众基础，具备“乱云飞渡仍从容”的政治定力、“不破楼兰终不还”的政治魄力，面对波涛澎湃而从容不迫，历经功名利禄而初心不改，始终坚持“人民至上”，把自己的工作与群众对美好生活的需求相结合，将成绩建立在响应人民呼声、解决群众问题的基础上，牢牢树立党在人民群众心中的先进形象。

干部的提拔，要少看年龄多看成绩。在强调干部年轻化的大潮流下，也不能忽视冷落了兢兢业业的老干部。年轻干部有活力、有想法、有冲劲，但干事经验和方法等方面仍需向老干部取经，因此，除了干部的年龄，更应注重业绩考评。有的干部年轻有为，思想开阔，上手岗位后能立马做出成绩;有的干部深耕岗位，稳扎稳打，总结出一套行之有效的方式方法，属于“大器晚成”型，但无论什么岗位，年龄几何，只要能在更大的舞台上产生更大的社会效益，就是优秀的党员干部，应该予以更多资源培养。

干部的重用，要关注现绩聚焦长期。习近平总书记强调：“中国共产党立志于中华民族千秋伟业。”党员干部的政绩，不只要达到为官一任，造福一方的评价标准，更应经得起历史和人民检验。提拔重用党员干部，要站在更高维度更广视野去评价干部的业绩，比如现有的成绩能否对地方带来长久效益，是否有只做简单事不啃硬骨头的倾向，干事创业需要依托的平台资源。更高的平台更好的资源理应做出更突出的业绩，小平台更应注重长久性的谋划布局工作，为平台提质增效。要运用好干部能上能下机制，实现能者进，庸者退，让优秀拔尖的党员干部，在大风大浪中勇立潮头，做时代的弄潮儿。(浙江省桐乡市大麻镇海华村村主任助理 陈至炜)

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