奏响“三重奏” 激发担当作为“最强音”

日前，浙江省政府新闻办举行“八八战略”实施20周年系列主题第五场新闻发布会，会上对《浙江省深化落实“三个区分开来”要求 健全容错纠错机制激励干部担当作为实施办法》作深入解读。乡镇作为基层一线，应积极探索建立干部担当作为正向激励机制，鲜明工作导向、营造担当氛围，引导广大干部在新时代新征程中奋勇争先。

重塑用人导向，奏响“能干事”的前奏曲。选好人、用对人，是引导干部担当作为最有效、最直接的举措，把担当者用起来，主动担当就会蔚然成风。一要在中心工作中识别干部。在重要领域、关键岗位以及重大斗争一线看干部是否有担重任的宽肩膀、扛硬活的铁脊梁，把能否坚守岗位、靠前指挥、知重负重作为识别干部能否担当作为的标尺。二要在综合考核中识别干部。通过年度考核、平时考核、试用期考核、专项考核等体系，充分发挥“指挥棒”作用，将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、追责问责有机结合起来，形成鼓励先进、鞭策落后的浓厚氛围。

健全激励保障，奏响“想干事”的进行曲。坚持正向激励与反向惩处相结合，创新机制、创新方法，让干事者“有干头”、让无为者“无位置”。一要完善激励晋升机制。调整完善职级晋升政策，更加突出重实干实绩的激励导向，对立功受奖，工作有激情、敢担当善作为的干部给予缩短晋升年限，对消极怠工、不服从组织安排、以及受党纪政务处分的干部，延长晋升年限，破除“一到年限就给”。二要建立健全考评机制。建立科学有效、客观公正、全面量化的目标考核和干部实绩考核体系，将政策着重向基层一线、默默奉献的干部倾斜，强化结果运用，拉开差距、重奖重惩。严格执行懒政急政为官不为责任追究制度，让干部知晓“红线”，守住“底线”。

注重容错纠错，奏响“敢干事”的协奏曲。习近平总书记在浙江工作期间，高度重视调动和保护干部积极性，要求适时给干部“增压”和“减压”，使其始终保持在一种“常压”的工作状态。一要制定容错纠错具体条例。贯彻落实“三个区分开来”，客观公正看待干部在改革创新、攻坚克难、推动重大项目等工作中出现的失误过错，对有问题反映的干部，要及时查核处理，符合条件的给予容错免责，既不能放过有问题的干部，也不能耽误没有问题的干部，消除干部“怕困难、怕出事、怕犯错、怕担责”的心理顾虑。二要建立完善受处分干部全链条教育管理。采取教育帮带，为受处分处理干部合理安排帮带责任人，做好跟踪管理，通过个别谈话、实地查看和民主测评等方式，定期对受处分干部综合表现情况进行动态了解，符合条件的重新任用。(黄梦玲)

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