细悟“人才九条”以人才振兴赋能乡村振兴

《“不拘一格地选拔人才”——习近平同志在河北正定工作期间推出“人才九条”的实践与启示》的长篇通讯，详细描述习近平总书记在正定工作期间关于人才工作的实践足迹及重大现实意义，是经过实践检验了的成功经验，是做好今天人才工作的指南。

推进乡村振兴，人才是保障。要牢固树立“人才是第一资源”理念，知用贤，求其贤，尽其才，吸引各类人才在乡村振兴中建功立业，以人才振兴赋能乡村振兴。

知用贤，深刻认识人才工作重要意义。人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源，是衡量一个国家综合国力的重要指标。对人才的重要性，习近平总书记在正定工作期间，就有深刻而长远的认识：“贤才者，国之大宝也，县亦然。”“对人才问题早认识、早重视、早去抓，我们的经济工作就早主动、早搞活、早见效。”要把人才工作作为系统工程和战略投资，围绕区位优势、资源禀赋和产业特色，将人才振兴融入乡村振兴大局，释放人才创新活力，实现人才集聚与乡村振兴“同频共振”。

求其贤，创新方式方法广揽天下英才。1983年的“人才九条”，无论是纸面上的措施还是落到实处的举措，都无不呈现出一个“新”字。利润提成、人才流动、细粮供应、“农转非”，字里行间皆是破冰之举。成立人才技术开发公司和人才服务处，专门班子招揽人才;成立顾问团，广泛吸收社会各方面的才智;召开知识分子“诉苦会”，倾听知识分子心声，处处皆是务实举措。对于条件相对艰苦的基层，更需要大胆创新、大胆尝试，从传统观念和条条框框束缚中解脱出来，创造性抓好顶层设计，同时大力推动落实，以“求贤若渴”的态度千方百计广揽人才，使“不拘一格降人才”落实地见效。

尽其才，搭建人才发挥作用广阔舞台。人既尽其才，则百事俱举;百事举矣，则富强不足谋也。重文凭更重水平，重“资历”更重“能力”，不管是各有所长的“外来和尚”，还是崭露头角的县内人才，不论全国知名的大学者，还是乡野田间的“土专家”在正定县都有施展才华的舞台。对于基层更需坚持“筑巢引凤”与“固巢养凤”双轨并进，打破人才体制机制壁垒，坚持因事用才、以岗择才。既要依托各类平台、项目，吸引人才，解决人才短缺问题，更要深挖农村实用人才，吸引本土人才返乡创业，同时，建立人才培养长效机制，创新培训方式方法，实现“产、学、研”深度融合。让人才动起来，跑起来，干起来，充分展现出人才在乡村振兴中所能发挥的强大力量。（徐勇）

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