奋力书写“聚才育才”的完美答卷

日前，温州市委组织部召开部务会(扩大)会议暨组织工作调研会议，会议强调，要着力答好“聚才育才”课题，遵循人才工作规律，锚定人才高地目标定位，实施差异化竞争发展战略，巩固近悦远来的生态优势。培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。构建人才“强磁场”，强化现代化建设人才支撑，奋力书写“聚才育才”的完美答卷。

打开悉心育才这个“总开关”，补齐人才培育的“短板”。要做好“育才”工作，必须先明确三个问题，即“为谁育才”“育什么才”“如何育才”?其一，所谓育才，是为国育才，为党育才，为民育才。如果人才不能为党和国家所用，不能为人民作出贡献，育才工作就丧失了它的意义。其二，“才者，德之资也;德者，才之帅也”，德与才辩证统一，相辅相成，缺一不可，党和国家所要培育的是德才兼备的高素质人才，要求具备高水平的思想政治素质、工作业务能力、职业道德水准，同时坚持社会导向和市场导向，有针对性地培养人才。其三，育才必须不断完善人才培养体系，健全人才培育机制，严抓思想作风建设，从而打造一支想干事、能干事、会干事的人才队伍。

按下真心聚才这个“快进键”，直击人才缺失的“痛点”。为政之要，惟在得人，人才是第一资源，也是富国之本，兴邦大计。要做到选贤任能，广纳贤才，必须要念好“敬字诀”，向人才抛出诚心诚意的“橄榄枝”，唯有尊重知识，尊重人才，才能吸引和动员更多的人才投身全面建设社会主义现代化、全面推进中华民族伟大复兴的伟大事业中;要念好“留字诀”，为人才竭力创造理想的“栖息地”。凤翱翔于千仞兮，非梧不栖，种好留住人才的梧桐树，要竭力维护“近悦远来”的人才生态，要强调树立正确的人才观，敢于打破条条框框，以更加开放、灵活、宽松的环境为人才提供“用武之地”。

亮出精心用才这个“杀手锏”，发挥高端人才的“专长”。世不患无才，而患无用才之道。育才聚才的最终目的是用才，唯有学会用才，才能人尽其才，唯有付诸实践才能发挥人才的价值。古有诗云“骏马能历险，力田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟”，尺有所短，寸有所长，因此用才必须要合理使用人才，用当其时，用其所长，克其之短，发挥其最大作用;要完善的人才激励机制，调动人才的积极性与能动性;坚持“放权、松绑”的理念，鼓励人才敢于尝试，大胆突破，进一步释放人才活力，进一步增强创新能力;要深入了解人才需求，坚持科学统筹，从工作需要出发，实事求是，以事择人。（卢梦婷）

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