找准容错机制“步步深入”的“关键词”

“志不求易者成，事不避难者进。” 习近平总书记在党的二十大报告中强调“坚持严管和厚爱相结合，加强对干部全方位管理和经常性监督，落实‘三个区分开来’，激励干部敢于担当、积极作为。”新征程上，必须找准容错机制“步步深入”的“关键词”，营造改革创新、允许试错的积极氛围，为想干事、愿干事、能干事的干部撑腰，激发奋进新时代的磅礴动能。

机制健全“不停步”，让容错纠错“有章可依”。任何事情的成功都不是一蹴而就的，当前，世界正经历百年未有之大变局，前进道路上的风险挑战是前所未有的，很多工作没有现成的经验可供借鉴，必须敢闯敢试，不怕出错，对此，唯有着力建立健全容错纠错机制，才能充分激发党员干部干事创业的积极性主动性。要敢于打破制度藩篱，充分释放党员干部“明知山有虎，偏向虎山行”的魄力与勇气，避免出现不敢为、怕出错的现象，方能战胜“拦路虎”“绊脚石”，勇立时代潮头，推动各项事业发展进步。要坚持原则性和灵活性有机融合，在不触碰法纪法规红线的前提下，切实做到该容的大胆容错，不该容的坚决不容，鼓励干部担当作为。

尺度把握“踏稳步”，让容错纠错“恰如其分”。容错与问责正如一枚硬币的正反面，必须清醒地认识到，容错不是纵错，而是要坚决落实“三个区分开来”，厘清为公与为私、无禁与严禁、无心与有意之间的界限，明白究竟哪些错该容，哪些错该纠，准确把握好容错纠错的尺度，从而更好地保护探索者，警醒偏差者，营造干事创业的浓厚氛围。在实际工作当中，要坚持把纪律和规矩挺在前面，深入调查研究，认真分析研判，合理界定容错的情形和条件，一方面，要避免容错机制的教条化，放开手脚大胆使用，另一方面，要防止问题性质的混淆，让容错机制真正发挥出应有作用。

推动落实“大跨步”，让容错纠错“落地有声”。“一分部署，九分落实。”好政策的最终目的在于切实落地，新征程上，推动容错纠错机制深入落实必须聚焦实际，正确引导党员干部积极作为，对实际工作进行有效的跟踪监督，帮助党员干部放下心里的担子，扛起肩上的挑子，在前进道路上少走弯路、错路。各地区各部门要深入学习领会习近平总书记的重要讲话精神，学深悟透容错纠错政策，运用多种渠道加强宣传教育工作，定期通报容错纠错典型案例，推动容错纠错政策更加深入人心。在选拔任用、教育培训、职级晋升等方面，要认真考核容错对象的履职表现，符合条件的要正常使用，让担当作为、积极进取的党员干部吃下“定心丸”。(团委书记 林森)

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