以“三导向三化”助推干部考核提质增效

凡事实干方显本色、实绩才见本领。干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。在新征程上，要聚焦“三导向”，从指标、程序、效用三方面发力，切实挥好考核“指挥棒”，全面激发广大干部“我敢干、我会干、我能干成”的内生动力。

聚焦目标导向，细化考核指标。坚持干部考核的政治属性，把考准考实政治素质作为首责任务，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。紧盯年度考核目标任务，按照岗位职责和工作实际，科学设置“共性+个性+弹性+特殊”等考核指标，定好考核尺度，进一步细化考核指标。党员干部、窗口干部、实操性干部根据实际和特点，考核侧重点不同，最终形成可量化、能定责、可追责的层级目标考核体系。

聚焦实干导向，优化考核程序。习总书记强调，干部业绩在实践，干部声名在民间。干部始终要坚持实干精神，要有“不驰于空想，不骛于虚声，而惟求实的态度、作踏实的功夫”。要抓住“如何考核”“谁来评价”两个关键点，优化考核方式，严把考核程序，实现对每名同志的每项得分都事实清楚、有据可查、一目了然。树牢“绩由事评，人由绩考”实干导向，深入查问题、补短板，通过自查自纠、督察考核等，不断优化改进考核工作方式。

聚焦结果导向，强化考核效用。发挥“正向+反向”实效化作用，适时适度对干部考评结果进行反馈公开，将科学全面的考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、追责问责等紧密结合起来，抓实考核“后半篇文章”，能者上、优者奖、庸者下、劣者汰才能搅动干部队伍的“一池活水”。同时，对考核较差的班子和个人，以及工作状态不积极、思想认识有偏差等苗头性问题，及时开展提醒谈话，予以纠偏校正，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。发挥好考核的“风向标”和“导向仪”作用，不断激励干部担当作为。(黄运城)

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