“五点”上发力，做好年轻干部教育管理

一、加强年轻干部理论武装是“立足点”

思想不牢，地动山摇。年轻党员干部思想政治教育是提高他们思想觉悟、加强党性修养的重要手段。把理想信念教育、党史学习教育、思想道德教育、意识形态教育纳入中青年干部培训班，引导年轻党员干部树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定理想信念，增强党性观念，提高政治素质。

二、强化年轻干部能力建设是“助力点”

年轻党员干部业务能力培训是提高他们综合素质、增强工作能力的重要途径。通过开展各种形式的业务培训，如岗位培训、技能培训、专业培训等，帮助年轻党员干部掌握本职工作所需的知识和技能，提高业务水平和工作能力，更好地服务于党和人民的事业。年轻党员干部实践锻炼是培养实际工作能力、积累经验的重要途径。通过安排到基层一线、重点工作项目等实践岗位锻炼，让年轻党员干部在实践中学习、成长，提高解决实际问题的能力和水平。

三、加强年轻干部作风建设是“切入点”

年轻党员干部作风建设是树立良好形象、密切联系群众的关键环节。通过建立健全组织制度、加强组织纪律教育、开展组织生活会和民主评议党员等活动，强化年轻党员干部的组织观念和纪律意识，促进党组织建设和管理水平的提高。年轻党员干部纪律监督是维护党的纪律、保持党的纯洁性的重要保障。通过加强党内监督、开展巡视巡察、强化纪律教育和执纪问责等工作，引导年轻党员干部自觉遵守党的纪律和规矩，增强遵纪守法意识，做到廉洁自律、奉公守法

四、科学干部考核选拔制度是“关键点”

年轻党员干部考核评价是激励先进、鞭策后进的重要措施。通过制定科学合理的考核评价指标体系，及时收集整理执纪执法监督方面和网络舆情反应的情况，既看“八小时内”工作表现，也看“八小时外”生活状态，全面掌握年轻干部现实表现，对年轻党员干部的思想表现、工作业绩、学习进步等方面进行全面考核评价，及时发现和表彰优秀人才，同时也要对存在不足的干部进行批评教育和督促改进。

五、深入与年轻干部“谈心谈话”是“支撑点”

落实“导师帮带”制，强化年轻干部培养使用全过程跟进，由结对帮带领导定期分析年轻干部思想状况、心理动态。落实谈心谈话制度，通过面对面交心谈话，把问题讲出来、把压力放出来、把方法想出来，通过开展集中或个案心理健康教育、心理咨询辅导等活动，帮助年轻党员干部正确认识工作压力和挑战，提高心理承受能力和自我调节能力，帮助他们打扫心理灰尘、净化政治灵魂、增强心理抵抗力免疫力。(梅诗韵)

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