聚焦实绩实效，用好干部考评指挥棒

党的二十大报告提出，完善干部考核评价体系，引导干部树立和践行正确政绩观，推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。干部考评要聚焦实绩实效，进一步发挥干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用，切实将干部考核这把“量尺”用准、用实，有效发挥激励鞭策作用。

考核要注重全面性。要对领导干部的政治思想、道德品行、工作业绩、担当精神、群众基础、形象口碑等方面进行全面考核，对干部的考核内容进行及时的更新、升级。坚持纵向延伸，横向拓展，进一步完善对领导班子和领导人员的年度考核和日常考核相结合、定量考核与定性考核相结合的考评机制。要有针对性地加强日常管理，不能平时懒散拖拉，一到年底考评时抱着“临阵磨枪，不快也光”的心理，加班加点赶材料、填表格、造台账，以痕迹材料“美化”工作成绩。

考核要重视群众性。人民群众的安全感、幸福感、获得感，是领导干部考核工作的重要评判依据。要探索多元化的干部考核新模式，干部考核不能只看重上级部门的评价意见，也要将群众评价纳入干部考核制度化中，要增强干部考核群众参与度，真正“打开门、走下去”，倾听群众呼声、征求群众意见，找准找实群众的关注点，将群众口碑作为考核的重要参考因素。群众急难愁盼问题有没有解决，群众安危冷暖有没有落实到位，这些都应在考核结果方面得到体现。

考核要突出实效性。通过科学合理的考核标准对干部的工作实绩进行评价，有助于干部更加客观的审视自身，了解自身的长处和短板，做好总结、优化与提升。强化考核结果的科学有效运用，让有为者有位、无为者无位。同时，考核结果也是组织选拔优秀人才的重要手段，以选人用人为导向，把干部考评与组织的选拔任用相挂钩，激励有作为敢担当的优秀干部，鞭笞无实绩不履职的落后干部，让“躺平者”无处可躺，让“滥竽充数者”无处遁形。

“为政之要，首在得人;知事识人，重在考核。”唯有聚焦实绩实效，才能有效发挥考核作用，进一步匡正干的导向、增强干的动力、形成干的合力，以科学精准有效的考核，推动干部队伍的高质量发展。(卢炯炯)

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