以群众为中心，以实绩实效为重点，不断推动干部考评工作走深走实

《党政领导干部考核工作条例》对于引导广大干部，进一步发挥干部考评的风向标作用具有重要意义。科学的绩效考评体系，是客观公正地认定实绩和识别干部的关键，要不断加强和提高领导干部考核公信力和群众满意度，将考评作为干部培育的重要环节，研究、制定和健全科学的考核评价机制，始终坚持以人民群众为中心，真正做到将干部考评落到实处。

一是要注重全面性，谨防“一评定终身”。干部考评要结合实际，灵活设置，提高指标的针对性和科学性，体现分类指导、有的放矢的原则，要针对不同级别、不同业务领域的干部设置各有侧重的考评体系指标。围绕德、能、勤、绩、廉五大指标体系，科学分解要素，形成若干子指标，同时要在重点目标任务中体现党委、政府工作的重要部署和工作导向。另一方面，干部考评要将参考标准融入日常工作中，尤其要警惕“材料干部”和“数字游戏”倾向，干部考评不能“一测定音、一评定调”，不能贪一时之功，要综合考评对象的真实情况，多方面、常态化分析和评判考评结果，激励“真干事的”，督促“看样子的”，约束“做样子的”。

二是要突出实效性，实现“考用相统一”。俗话说，空谈误国，干部工作是要出实绩、看成效的，不能仅仅是空中楼阁、绣花枕头，干部考评也不能简单粗暴地一评了之，要强化对考评结果的实际运用。要通过合理、科学的考评标准，对干部的日常工作成效进行评价，帮助干部更加客观地了解自身工作的优势和不足之处，做好自我总结和提升。同时，把干部考评和组织的选拔任用相结合，变“评”人为“用”人，将考评作为组织选拔优秀人才的重要手段，更好地激励有作为、勇担当的优秀干部，让干部考评成为组织工作有效扎实推进的重要保障。另一方面，考评指标要切合地方和部门实际，目标值不应过高或过低，且目标周期长短适合，应让干部通过努力能实现，以真正起到激励作用。

三是要重视群众性，走好“群众化路线”。我国是人民当家作主的社会主义国家，干部工作都是以人民为中心，因此干部考评也要紧紧围绕人民群众。一方面要探索多元化的干部考评模式，考评标准中不能只有上级部门的评价结果，也要将民意民声纳入考评指标，将群众口碑作为考评的重要参考因素，不断提高人民群众在干部考评过程中的参与度。另一方面，要将考评结果落实到服务人民群众的工作中去，要始终将服务群众放在首位，倾听群众需求，重视群众呼声，研究群众反馈。尤其是社区，作为基层工作单位，政府部门服务人民群众的“最后一公里”，更要让干部考评“接地气”，把考评的标准、程序、结果让群众“看得见、说得上、用得着”，督促基层干部多进小区、多近居民，全心全意为人民服务，让干部工作有实绩、出实效，真正实现干部考评的目的，营造比学赶超的工作氛围，推动干部队伍的高质量发展。(南都社区 李林)

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