“精准”发力，让干部教育培训“一路生花”

《中国组织人事报》以《一线实训学理念寻良策——武汉推动干部竞进作为》为题，报道武汉推动干部竞进作为。干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程。近年来，武汉市突出需求导向，深入实施“干部履职能力提升计划”，强化专业训练和实践锻炼，坚持重大战略集中培训、关键领域实战实训、重点问题专题研讨，有组织有计划地把干部放到改革发展主战场、重大斗争最前沿、服务群众第一线去磨炼，进一步增强教育培训的系统性、针对性、有效性，推动干部敢为更善为，全面提高干部现代化建设能力。

聚焦“政治性”，坚持以党的创新理论凝心铸魂，让干部教育培训“党味”更浓。干部教育培训因党而生、为党而兴，政治性是第一属性。新修订的《干部教育培训工作条例》规定，干部教育培训以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主题主线，以党的理论教育、党性教育和履职能力培训为重点。其中强调，理想信念是“政治灵魂”，要突出政治坚定“第一原则”。为夯实思想根基，武汉建立全市厅局级主要领导干部“周周讲”理论学习培训机制，邀请各区、市直有关部门主要领导干部从“应该干什么、能够干什么、干了什么、下步怎么干”等方面，讲历史沿革、发展现状、未来愿景，谈理解把握、推进思路、落实举措，实现以学促干、比学赶超。2023年以来，累计培训干部2.8万余人次;各区对标市委举办专题培训47次，培训干部9400余人次。通过紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一“主题主线”，促使全市干部理论上更清醒、政治上更坚定。

聚焦“特异性”，坚持以岗位需求作为重要导向，让干部教育培训“趣味”更多。干部教育培训是共产党人用好“学习”的关键一招，更是走向未来的秘密武器。阔步新征程，我们面临诸多困难挑战，各种新情况也日趋考验管理者智慧。工作岗位的差异，决定了差异化的专业性质和能力需求。这就要求我们要注重围绕主责主业，着力于加强专业化能力培养，科学把握履职能力培训这一关键，结合不同岗位、不同职务、不同层级的特点和需求，精准着手开展教育培训。例如，武汉市东湖高新区坚持靶向施策、集中攻坚，针对产业链缺链、少链的问题，推出“世界光谷”全球产业合伙人计划，制定全产业链发展方案，并探索构建以用为导向的科创供应链体系，实现了“量质齐升”。与此同时，针对差异化需求，武汉聚焦加快“三个优势转化”的目标任务，实施党政干部抓产业抓创新抓治理能力提升等5个专项，分层级分领域分专题开展专题培训，不断提高干事创业本领。

聚焦“有效性”，坚持以知行合一实现精准赋能，让干部教育培训“实味”更足。党的二十届三中全会强调，“全面提高干部现代化建设能力”。干部队伍建设好坏对推动党和国家事业的发展起着至关重要的作用。随着经济社会快速发展，干部难免会有不同程度的本领恐慌。可以说，抓好培训实效这一课，已是迫在眉睫。在开展干部教育培训时，武汉市坚持以实效为导向，以创新投资、自贸区建设、超大城市治理等为主题开展干部大讲堂，突出工作实操，邀请统计、税务、规划等领域专家举办新视野学堂，聚焦转型“闯关”中以科技创新推进产业创新、推进产业集中高质量发展等重大课题开展干部履职能力调研式实训，近两年累计选派400余名干部到产业培育、科技创新、城市建设、风险防范等重点领域挂职锻炼，充分发挥培训的实效性，进而推动事业发展。通过培训学习，用以服务大局，使得坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作二者相得益彰。(陈康)

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