让干部教育由“大水漫灌”变为“精准滴灌”

《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》中指出“要健全常态化培训特别是基本培训机制，强化专业训练和实践锻炼，全面提高干部现代化建设能力”，这为我们做好干部教育工作提供了遵循。作为组织部门要进一步提高干部教育培训的实效性，推动干部队伍建设整体提质，为经济社会高质量发展提供有力保障。

一是优化课程设置，让干部教育有滋有味。在干部教育培训课程设置中坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记系列重要讲话精神等内容列为教育培训的必修课。创新开展“点单式”教育培训，由部门“点菜”、党群工作部“配菜”，坚持分类施策，根据不同层级、不同领域、不同岗位干部的特点和需求，设计差异化的培训课程和教学方式，确保培训内容“量身定做”。

二是丰富培训方式，让干部教育灵活多样。坚持课堂教学与现场教学相互穿插，走出去取经与沉下去调研有机结合，在训战一体中强化学员发现问题、分析问题、解决问题的能力，特别要聚焦经济社会发展的难点和热点问题，分领域统筹组织参训干部深入基层一线开展大调研、大实践。重线上线下联动，把课堂设在网上，把干部连在线上，积极探索“小短精特”培训模式，广泛开展研讨式、体验式、模拟式的教学，增强培训吸引力和感染力。

三是跟踪问效管理，让干部教育硕果累累。严格培训管理，进一步优化学员管理小程序，科学设置党员干部培训报到、签到等功能，明确培训班日常管理工作，严格执行请销假制度，切实把纪律规矩挺在前面。抓实跟踪问效，结合培训实际，通过查看测试成绩、与学员谈心谈话、听取班主任意见等方式，跟踪了解学员学习情况。建立“回头看”机制，深入了解参训干部培训前后的变化，全面评估综合表现、履职成效和工作能力。建立正向激励机制，对培训效果明显、政治素质过硬、工作成绩突出的干部，优先评优评先和提拔重用。(毛宗君)

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