以“锐意改革”为引领，树立选人用人新风尚

在新时代的征程上，深化党的建设制度改革，是全面从严治党的必然要求，也是推动党和国家事业发展的强大动力。其中，鲜明树立选人用人正确导向，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部，更是这一改革进程中的关键一环。特别是将“锐意改革”作为干部选配的一条重要标准，不仅体现了党对新时代干部队伍建设的新要求，也为我们指明了前进的方向。

紧跟时代树立新导向。深化干部人事制度改革，首要任务是树立选人用人正确导向。我们要坚持德才兼备、以德为先的原则，把政治标准放在首位，注重选拔那些政治过硬、对党忠诚的干部。同时，更要注重选拔那些敢于担当、勇于改革、实绩突出的干部。我们要在干部队伍中大力倡导改革精神，鼓励干部敢于突破传统思维束缚，勇于探索新的发展路径。纪检干部在改革实践中要敢于硬碰硬、动真刀，让组织为干部担当，有利于形成激励纪检干部锐意进取、勇于担当的良好氛围。

破除体制机制障碍。深化党的建设制度改革，必须破除一切束缚人才发展的体制机制障碍。我们要坚持问题导向，针对干部人事制度中存在的突出问题，如选人用人不正之风、干部能上不能下等顽瘴痼疾，进行大刀阔斧的改革。通过完善干部选拔任用机制、建立健全干部考核评价体系、推进干部能上能下常态化等措施，为优秀干部脱颖而出创造更加有利的条件。机制的制定和落实离不开纪检监察的监督，破除体制机制障碍还需借助巡察利剑，让制度为干部干事护航。

激励干部担当作为。我们要通过深化改革，营造一种鼓励干部担当作为的良好氛围。一方面，要加强舆论引导，大力宣传那些敢于担当、勇于改革的先进典型和感人事迹，激发广大干部干事创业的热情和动力。如，宣传好纪检干部顶住压力，坚持法规和真理，成为办案能手等典型案例，激励纪检干部队伍不断提升“捅蜂窝”、“拍苍蝇”的能力;另一方面，要建立健全容错纠错机制，为那些在工作中出现失误和错误的干部提供必要的帮助和宽容，让他们放下包袱、轻装上阵。完善好干部谈话谈话和廉情夜访等制度，让干部的难处有处可说，解决好干部的后顾之忧，在干事赛道上轻装上阵安心干。(陈静丹)

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