坚持人才引领推进乡村振兴

近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加快推进乡村人才振兴的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《意见》明确：落实乡镇工作补贴和艰苦边远地区津贴政策，确保乡镇机关工作人员收入高于县直机关同职级人员。

乡村振兴，关键在人。全面实施乡村振兴战略，发展现代化农业，不仅需要政策支持，更需要人才引领。唯有利用好人才第一资源，广开渠道吸纳大量懂农业、爱农村、爱农民的农业农村人才扎根基层、建设农村、服务农民，积极搭建平台，在乡村振兴中培养造就人才，完善保障机制体制，培育好人才发展沃土，以人才引领乡村振兴，为2035年基本实现社会主义现代化的远景目标打下坚实基础。

广开渠道吸纳人才。紧扣核心技术攻关需要，积极发挥领军人物带动作用，大力实施农业人才“回引”工程，着力实现引进一个人才、带来一个团队、兴起一个产业的链式效应。通过举办培训班、专题培训讲座，加大本土人才培育力度。不断强化优秀人才的筛选、培养、宣传和推荐，有效打通人才成长进步的快速通道，将引进的高学历人员纳入人才队伍信息库，加强人才提拔重用。

搭建平台汇聚人才。坚持“引用”结合，以平台优势筑就人才优势，积极为专业农业人才提供就业机会和条件,着力打造人才集聚高地，为经济和社会发展提供有力智力支持和人才保证。通过“教授专家+乡土人才”“远程教育+培训实践”“课题项目+成果推广”“典型引领+带头致富”“电商+”等方式，努力为专业人才搭建创业平台。依托乡镇服务站、乡村服务点等方式开展专业对口服务，利用网络、电话等提供技术咨询、信息服务。

深化机制留住人才。加强人才“回引”计划，是要在吸纳人才聚集的同时，也要“留住”人才，特别是真正懂农业、爱农村、爱农民的人才，让其扎根基层、服务基层。通过完善的管理体系，鼓励人才研发创新，着力打造人才成长的良好环境。完善服务机制，为引进的人才提供“一站式”服务，有效解决引进的人才子女就学、医疗健康、公租房租赁、配偶就业等方面后顾之忧，让引进人才真正扎根基层、服务基层，全力推进乡村振兴。（贵州省从江县东朗镇人民政府党政办 陆平柳）

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