拉动乡村振兴的“人才引擎”

近日，#国家乡村振兴局首次亮相#话题登上了微博热搜榜，新机构的成立意味着“三农”工作重心在向高质量方向转移，同时也是向全面推进乡村振兴的历史性转移。要实现这一“转移”，离不开一支把方向善经营会管理、懂农业爱农村爱农民的人才队伍。要始终坚持广开门路“聚”才、精准施策“育”才、不拘一格“用”才，充分拉动乡村振兴的“人才引擎”。

扩充“蓄水池”，广开门路“聚”才。乡村振兴，人才是关键。只有聚人才于一线，才能为乡村振兴提供“源头活水”。一方面要重视本土人才回流，采取举办乡土人才联谊会、老乡会等方式，架起“连心桥”，鼓励从乡村走出去的优秀人才返乡创业，为乡村振兴作出贡献。另一方面要加大柔性引才力度，注重智力扶持。探索“岗编适度分离”机制，激励高校、科研院所等农业科技人员离岗领办企业、允许兼职兼薪。

画准“标尺线”，精准施策“育”才。“十年树木,百年树人” ,对人才培养的投入,是收益最大的投入。做好人才培养，要注重市场需求导向及当地发展实际，因材施教，分层分类教学，坚持“订单式”“点名式”培养原则，探索构建与当地经济社会发展相契合的人才培养体系。采取个人自荐、组织推荐、综合评选等方式，重点扶持善于经营管理、技术能力突出的新型职业农民，充分发挥“领头雁”作用。

打破“天花板”，不拘一格“用”才。实现人才振兴，如何“用”才是关键，要做到“人岗相适”，使乡村人才在各自擅长领域发挥才能、实现价值。要加强人才信息的收录管理，做到“底数清”“情况明”，按照经营管理、农业技术、文化旅游等类别，分门别类建立和完善各类人才信息库，做到人尽其才。制定和完善人才选拔和表彰奖励常态化机制，将想干事、能干事、干成事的乡土人才选出来，大力支持，跟踪培养，构建高素质专业化的“三农”人才队伍。(海南省屯昌县屯城镇人民政府 罗小妹)

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