创新人才机制改革，让人才“大有可为”

3月16日《求是》杂志发表的习近平总书记重要文章《努力成为世界主要科学中心和创新高地》，文章指出，要牢固确立人才引领发展的战略地位，全面聚集人才，着力夯实创新发展人才基础。创新之道，唯在得人。要创新人才评价机制，加快形成有利于人才成长的培养机制、使用机制、激励机制、竞争机制，形成天下英才聚神州、万类霜天竞自由的创新局面。

优化人才配置,释放人才创新红利。优化人才配置一方面要鼓励和引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动，推动乡村振兴战略在农村落地生根;另一方面，又要创造条件，使人才集中在一些创新基础条件较好的城市和区域，形成人才高地和科研创新高地，产生重大科技创新成果，成为科技创新的重要源泉，推动产业链价值链迈向中高端，提升产品和服务的竞争力。

搭建引才平台，实现引才聚智。要把人才工作放在优先发展的战略地位,因地制宜，着重培养本土人才，坚决防止人才的浪费和流失。要着力培养一支技术强、业务精、懂经营、善管理、会规划的农村实用人才，使之成为脱贫攻坚和乡村振兴的中坚力量。要将人才工作依附于产业发展，通过企业、单位为人才提供平台，做到人岗相适，充分利用好人才实训基地这个平台。结合具体实际，建设特色化实训基地，充分发挥人才实训基地的作用，培养各行各业需要的精英人才。

完善人才机制，使优秀人才脱颖而出。科学的评价激励机制会使优秀人才脱颖而出，创新活力不断迸发，有利于调动人才的积极性、主动性和创造性。要保证各项人才政策切实落到实处，确保优秀人才生活待遇、住房补贴等方面能够真正享受到优惠政策，努力把综合素质过硬、学习态度端正、渴望提升服务技能的德才兼备的人才选拔出来，做到“送得出、学得好、用得上、留得住”，确保培养的人才扎实为基层服务。(福建省南平市建阳区黄坑镇人民政府 陈康)

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