高质量开好组织生活会

开展党史学习教育专题组织生活会，各级党组织和广大党员干部要深刻把握主题要求，特别是要用好批评和自我批评的有力武器，确保专题组织生活会的质量和效果。

用“脊梁”克服批评上级的恐惧。理想信念是共产党人的精神钙。个别同志在批评上级时，习惯于“表扬式”批评。归根结底，他们的理想信念还不够坚定。试想，如果批评能更多地从党和人民事业的高质量发展出发，从广大人民群众的根本利益出发，何乐而不为呢?如果批评能把重点放在上级忽视的问题和没有注意到的事项上，并能及时地对上级进行逐项提醒，那么，这样的“红红脸”又何以困难呢?孟子说：“吾善养吾浩然之气”。这种崇高精神是共产党人的“初心”，是为中国人民谋幸福的初衷。党员干部要勤于摆脱“小我”的桎梏，献身于“大我”的自由，那么格局自然是浩瀚的，境界自然是宏大的。即使我批评我的上级，有什么困难和恐惧?

用“志气”克服批评同级的和气。在基层实践中，个别党员干部在批评同级时强调“团结和谐”。所谓的批评似乎是肤浅的，一旦他们涉及到对自己有“痛苦”感的批评，他们就失去了所有的礼貌，而且非常咄咄逼人。归根结底，这种表面上的和谐，其实是“门前扫雪”的自我保护，缺乏雄心壮志，站得很低，“如果你不知道庐山的真面目，你只能住在这座山上。”同级批评要“满脸通红、满头大汗”，以团结帮助同志为目的;要减少一些个人的“小算盘”，多为党和人民事业的发展“大算盘”。当然，如果提到的问题比较尖锐，我们应该在会前多沟通，会前尽量深入交谈。有志者事竟成。如果我们认识到这一点，就会坚持下去，大力有序地推进。这样，批评的“痛”更容易产生好的效果，也不会偏离批评与自我批评“团结批评团结”的初衷。用“底气”战胜批评下属的正气。批评下属不应屈尊。要言之有物，看人看事看思想，坚持实事求是、务实求实。个别党员干部习惯做“好人”。要相信广大群众的判断力、辨别力，相信党组织的政治判断力、领悟力和执行力，真诚地从团结帮助下属的初衷出发。即使对方一时气愤难以接受，如果我们真心批评，只要是善意地提醒和三思而后行，绝大多数人还是会有准确地判断的。这样，“当之无愧”的选票就不会落在后面，才能真正握在手中，批评就要少“套路”，多“诚意”。坚持一事一议，既不把“芝麻大的东西比西瓜大”，也不对问题充耳不闻。要坚持实事求是，以诚恳的态度、真挚的感情、有力的言行，通过批评帮助同志认识自己的问题和不足，努力取得共同愿望、凝聚力量、共同进步的良好效果。(郭齐燊 福建省南平市顺昌县仁寿镇人民政府)

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