把握三个“关键点”推动基层人才产能

基层问题是国家发展的根本问题，总书记多次强调，基层发展要着重发挥人才建设力量。在百年党史长河中，一批批不忘初心、舍身忘死的党员干部，用攻坚克难的决心，开创改革发展新篇章，一批批心怀国家、刻苦专研的研究者们，用无私忘我的探索精神，实现蛟龙入海、神舟探月……现如今，面对第二个百年发展目标，全面开创振兴基层产业全面发展的时代重任，要全面抓好基层人才的育、用、管等关键点，打造真抓实干、具备高水平技能的党员队伍，为振兴基层产业发展提供强大支撑。

“早”育英才，确保人“才”随叫随到。做为基层党员干部，要具备长期人才战略目标，把握人才培育的持续性，避免基层乡村振兴发展出现人才断层现象。“十年树木，百年树人。”人才培养不是走形式、简单的基层培训完成的，而是需要长期的基层理论学习、培养锐利的基层发展眼光与扎实的基层实践经验，是一项长时间的学习过程。组织部门要及时严把“培训关”、“教育关”、“实践关”、挑选真干事、会干事、懂干事的优秀干部加入后备人才库，定期展开沟通谈话，把握思想动态，及时关注后备人才基层工作成效，对优秀人才及时给予估计，对还需要继续加强学习的后备人才制定相关的培训机制。让基层人才有的放矢、发挥实效，做到召之即来、来之能战、战之必胜的好干部。

“善”用人才，做好职位匹配，它山之石可以攻玉。“时为千里马，遇伯乐方能展示其才华”，做为组织部门要及时做好基层人才职位匹配。全面综合考察基层人才干部的能力特长，把技术能力与岗位总体职责进行匹配，做到识人善用、位适其职、人尽其才。“任其所长，不任其所短，故事无不成，而功无不立。”选人用人要打破旧思想、论资排辈封建思想，要做到公正严明、知人善用，坚持“技能水平”和“岗位职责”进行匹配，构建综合性基层干部考核标准、严格实施考核措施，以“丰富”、“多元”、“科学”选拔方式，进行基层职位匹配，做到知人善任，达到它山之石可以攻玉的基层时效。

“真”察人才，切莫“一日看尽长安花”。考核是组织部门全面了解基层党员干部的重要手段，在考核的过程中，要坚持做到“严、察、打、实”的政治标准，进行多角度、效率化、全方位地考核好基层人才干部。“治本在得人，得人在审举，审举在核真”，做为组织部门要以“察”字当头，把短期考核和关键节点考核相结合，及时了解基层党员干部的工作作风、政治作风、创新意识、基层工作能力等等，坚持走进基层民生，既要听汇报、掌握基层党员干部工作成绩，又要走进群众当中，了解百姓心声，全面洞察基层百姓对党员干部的满意程度，提高考核的高效化，确保真察、严察、全面察，为基层人才干部队伍建设把好关，全面推动基层产业振兴、经济振兴、乡村振兴，多措并举提升干部人才在基层发展的时效产能。(中共四平市铁东区委组织部 孟令男)

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