“三举措”激发乡土人才赋能乡村振兴

乡村振兴，关键在人。乡土人才作为人才队伍的重要组成部分，在赋能乡村振兴中发挥着难以替代的作用。目前，随着乡土人才的发掘、引进和培养，一批“有绝活、有本领、懂经营”的“田秀才”“土专家”，正在真正的“香”起来，激发出强大的创新创业创造活力。但是，依然存在一些问题亟待解决。

一是多渠道发掘人才，构建人才发挥平台。乡土人才发挥作用的首要关键是能否将他们发掘出来。可以建立人才分类和人才认定标准，以区域为单位，采取横向到边、纵向到底的拉网式排查，从村组开始，层层走访、层层发掘，把乡土人才摸排出来，发掘人才眼光不能紧盯着现有常住人口，也要充分发掘本地籍贯在外的优秀人才，通过项目、亲情、政策吸引人才回乡发展。可以通过举办各类技艺技能大赛，提供展示舞台，把乡土人才选出来。在此基础上，还可以为他们全面建档立卡，建立乡土人才管理数据库。

二是加强对乡土人才培训，让乡土人才发挥能量。可以依托各级党校、职业院校、社会培训机构等培训主体，根据不同类别需求，设立系统科学的培训课程，提升乡土人才理论素养。可以整合线上线下资源，运用网络远程平台等多媒体渠道，开展多元型、差异化、订单式培训，提升乡土人才职业技能。可以常态化举办现场教学和研讨交流活动，邀请经验丰富的拔尖乡土人才现身说法，组织乡土人才到发展成熟、有特色、效益好的产业基地、示范园区进行观摩学习，开拓视野。

三是健全激励保障机制，激发乡土人才干事创业活力。乡土人才是推动乡村振兴的新引擎，要想激励更多的乡土人才发挥作用，还要有健全的激励保障机制引导。可以设立专项经费，对表现突出的乡土人才，给予奖励支持，将优秀的乡土人才优先列为党员发展对象和村级后备干部培养人选，解决他们的待遇和身份问题，优秀乡土人才服务满一定年限后，可享受公务员、事业单位考试政策优惠，让他们感受到组织关心，进一步增强服务于乡村振兴的热情。还要加大对优秀乡土人才的宣传力度，营造良好的社会氛围，增强乡土人才的荣誉感，激发更多乡土人才的创造性。(贵州省镇远县江古镇人民政府 杨弋珑)

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