做好新时代人才工作需精准发力

国以才立，政以才治，业以才兴。近日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在《人民日报》刊发《必须抓好后继有人这个根本大计》，文中强调要结合学习贯彻中央人才工作会议精神，把《决议》提出的要求领会好、落实好。深入实施新时代人才强国战略，做好新时代人才工作，实现“人尽其才、才尽其用、用有所成”的局面，需要在“培、引、用”上精准发力，全链突破。

树立正确导向，完善培养机制，搭建成长平台。培养是人才工作的基础环节。要坚持党管人才，崇尚德才兼备。做好人才工作首先要坚持政治引领，鼓励人才爱党爱国，把个人所学融入国家所需，端正择业观、事业观，主动担负时代赋予的使命责任。引导人才继续发扬和继承老一辈科学家的精神品质，敢为人先，淡泊名利，甘于奉献。要强化实践锻炼，促进合作共赢。要搭建产学研合作平台、协同创新平台，推动理论知识与实践融合，转化为解决复杂问题的“实招数”。通过组建人才队伍、领军人才“传帮带”、“走出去+引进来”培训研讨等方式提供“菜单式”服务，培养大批卓越人才。要完善奖励机制，推进争相奋进。要搭建公平公正、开放包容的竞争平台，努力营造创先争优、比学赶超的创业环境，充分激发人才的主动性、创造性。

用活政策锦囊，拓宽引进渠道，汇聚各类英才。引才是扩充队伍的重要途径。要注意开放性。打破地域限制，在用好“乡情牌”和“乡贤牌”大力培养创新人才的同时，针对“衣食住行用”等打好“服务牌”，积极引进国内外高层次人才;打破“学历”限制，用特色政策关注特殊人才，不拘一格引人才。要注意有效性。明确自身定位，抓好人才工作的顶层设计，不一味模仿其他地区，注重“宣传”与“落地”的一致性。在营造一流人才服务软环境上发力，让人才“进得来”，最终“留下来”。要注意创新性。人才因事业而聚，要善于利用项目(工程)、平台、环境引才，进一步完善揭榜挂帅机制等柔性引才方式，建设吸引和集聚人才的示范性平台。

搭建干事平台，释放用才效应，营造最优生态。用才是发挥实效的关键要素。要破除机制障碍，确保科学管理。强化对人才的评价，发挥评价的正面效应，推动人才潜心研究，攻坚克难。对作出突出贡献的先进典型要大力进行表扬，营造爱才惜才的良好氛围。要充分授权主体，确保履责尽责。注意为人才松绑，对人才给予充分尊重、信任和包容，让人才能撸起袖子专心干，甩开膀子大胆干。向用人机构放权，引导用人单位发挥主观能动性，确保下放权限接得住、用得好。要注重人岗相宜，推进各展其长。全面了解人才，要给“位子”，更要给“合适的位子”，避免论资排辈而非“看实力说话”，把好钢用在刀刃上，多给杰出和具有创新潜力的青年人才一些锻炼成长的机会，为事业发展打好人才基础。（中共金华市婺城区委组织部 付千真）

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