人才之“水”四海归

研究显示：当人口红利逐渐消失，对个人综合素质的要求就变高了。人才争夺战随着武汉出台相关引才落户政策打响了第一枪。随后国内人才“争夺战”此起彼伏，人才战略地位愈加凸显，中国各地对人才重要性的认识逐步深入，如南京放宽学历落户政策;上海提出实施“量身定制，一人一策”“高峰人才全权负责制”政策;广州为高层次人才提供住房、医疗等各方面的待遇初步完成了从重视人才到引进人才的转变。

习近平总书记在近日的中央人才会议中强调：“综合国力说到底是人才竞争，人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。国家振兴靠人才，民族振兴靠人才。”可见在向着第二个百年目标奋勇迈进之际，我们依旧要做好人才振兴战略，绘就人才之“水”四海归的崭新画卷，不断平衡区域间的人才分布与发展。

将乡愁与使命有机融合，引“水”归源。全国各地人才竞争依旧激烈，人才优惠政策不同，人才吸引力不同。《2021年中国城市人才吸引力报告》显示人才更倾向往一二线城市集聚，欠发达地区仍然面临“引才难”“留才更难”的问题，农村地区仍存在许多空白区，迫切需要人才引领走出舒适区、勇闯“无人区”。所以要想平衡人才分布与发展，让欠发达地区也能引得人才之“水”，还需激活人才的乡愁情与使命感，助推已长成“果实”的人才主动返乡，用自身的智慧和能力助力乡村振兴，反哺家乡发展，报答对“根”的情意。他们在家乡收获乡愁满足的同时，必然也能在践行使命中成就最真实最有意义的人生价值。

“流水不腐，户枢不蠹。”人才如水，在吸引人才返乡的同时，我们还要让人才真正像水一样全方位流动起来，既能上行也能下沉，方能将新鲜的思想、知识、能量传播开来，最大程度释放人才的辐射带动作用。对此我们要为返乡人才的流动和上升做充分考虑，提前做好人才规划，增加上升通道，探索人才流动补偿机制和人才培养补偿机制，拒绝框定人才发展，积极推动区域内人才资源共享。如温州市通过打造升级版“星期天工程师”，灵活用人，共享人才。大力破除了论资排辈、圈子文化，让人才像泉水一样奔涌四流，有效发挥了“水润万物”的作用。

“蓄人才之水，养发展之鱼。”坚信在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，人才之“水”四海归，中国必将养成中华民族伟大复兴的发展“大鱼”。（浙江省丽水市青田县巨浦乡人民政府 叶寒云）

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