强化人才建设 夯实发展根基

“治国经邦，人才为急”，致天下之治者在人才。人才建设不仅事关个人价值的体现，更是全面深化改革的重要内容。向第二个百年奋斗目标进军的新征程离不开人才，新时代综合国力的竞争离不开人才支撑，要通过健全政策、营造环境、优化服务，做到引进、留住、用对人才。

积极健全政策是人才引进的基础。政策是集聚人才的重要因素，凡是人才工作抓得好的地方，人才政策都具有明显的优势。当前，要抓人才工作，必须突出政策支撑，把健全完善人才政策作为重点，着力制定出台一些具有竞争力的人才政策，提升人才工作质量。要坚持以创新的理念推动人才政策持续升级，既在现有政策基础上“添砖加瓦”，又在政策框架内搞好“精装修”，提高政策的“含金量”。要严格落实人才政策，深入基层摸清政策落地情况，把人才政策一对一、点对点地送到各类人才和企业手中，充分释放政策红利。真真切切贯彻人才发展大计，充分落实政策才能激励更多优秀人才投身于社会主义建设之中。

营造发展环境是留住人才的关键。人才生态不仅是吸引力，更是竞争力，一个地方只有营造出“近悦远来”的人才发展环境、发展空间，才能更好地将人才引得进、留得住。要为人才创造一流发展环境、打造一流事业平台、提供一流服务保障，推动人才链与资金链、产业链深度对接融合。在人才培养过程中，制定发展规划，有的放矢，提供灵活多样的教育方式和可供选择的教育内容，全力支持人才深造，增强实践本领，让优秀人才获得职业归属感、岗位归属感，充满职业激情，以此留住人才，充实建设队伍。

优化岗位服务是用对人才的导向。要想将人才工作搞好搞活，就要做到人岗相适，把人才放到合理的位置。要当好现代伯乐，不光需要识别“千里马”，更要将“千里马们”分门别类放到适合其性情的岗位，让其在岗位上挑大梁，充分发挥个人价值。否则，人才的合理安置就是纸上谈兵，导致英雄无用武之地，外显才能和潜在才能得不到施展。要始终坚持好选人用人标准，要严把政治关，注重德才兼备、以德为先、任人唯贤;要注重选人方式，要坚持广泛听取意见，拓宽用人视野，做到兼听则明、统筹兼顾、优中选优;要以实干为主，坚持以正确用人导向引领干事创业导向，把想干事、肯干事、能干成事的人才选出来用起来;要树立以用为本的理念，积极为各类人才干事创业和实现价值提供机会和条件。(浙江东阳市委组织部 张震东)

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