念好人才工作“引育管”三字经

近日，习近平总书记在中央人才工作会议上强调：“人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。”人才工作作为一项基础性、战略性、系统性工程的地位不言而喻。新时代要努力念好“引育管”三字经，使浙江成为卓越人才辈出之地、全球人才向往之地、人才活力涌流之地、人才生态典范之地。

柔性化引才，全力打造人才集聚高地。21世纪的竞争，归根到底是人才的竞争，激烈的人才竞争继而导致各种引才政策纷纷出台。各地深谙“栽下梧桐树，引得凤凰来”的真谛，都在千方百计打好人才抢夺战，从武汉出台的“5年留住百万大学生”政策，到济南“人才新政30条”，南京“人才安居办法”等。丽水也始终保持“抓人才就是抓发展”的决心，通过“双招双引”让更多的人才选择丽水、走进丽水、融入丽水、扎根丽水。但当前人才治理已经进入变革期，人才工作的理念、机制、方法、能力急需迭代升级，引才不再是一味地给予物质条件即可，而是需要尽可能柔性化。通过结合实际、因地制宜的科学方式，突破国籍、户籍的刚性约束，以此淡化人才归属，给予人才发展更多的弹性、软性和个性，更好地实现“人尽其才，才尽其用”。

全程化育才，致力输送人才专业资源。“十年树木，百年树人”，培才育才乃是发展的长久之计，是队伍结构得以优化的基础，是每一个历史阶段的重要课题。人才工作最关键的环节就是培育，要秉持“持之以恒，久久为功”的理念，通过量体裁衣定制“成长秘籍”，个性化培育对应类型的人才群体，以平台建设为支撑，迸发人才集聚裂变新动能;以“鲲鹏行动”计划为载体，细化人才招引配置颗粒度;以数字化改革为抓手，强化人才服务保障全周期。对于青年干部的培育而言，可以聚焦于其党性锤炼不够、基层情况不熟、实践经验不足、工作方法单一等短板，通过导师制的悉心帮带、任务化的用心蹲苗和制度式的暖心关爱，助力培养管理“优选计划”落地，实现从“扶上马”“引好路”到“护全程”的一体化，真正书写久久为功的培才育才鸿篇。

科学化管才，持续提升人才工作效率。人才工作是系统性、全局性的工作，引才、育才、管才环环相扣，缺一不可。如何巩固“引才”的成果，真正留住人才，就需要科学管理、对症下药，否则就会出现“一放就乱”的现象。科学管才要做好暖心“娘家人”、严格“管理员”、用心“导演者”，切实发挥好“娘家人”的港湾作用，在工作和生活上给予足够的关怀和温暖，以需求为导向，以暖心留人心，同时借助考核机制扮演好“管理员”的角色，强化人才的底线意识和纪律意识，实现教育为先、警示为先、预防为先，严把人才思想关、意识关、行动关。在此基础上，还要识好“千里马”、做好“导演者”，加快产权激励、做优服务质量、赋予更大平台，促进人才挖掘自身潜能，使其能够在基层的广阔舞台上施展个人才华，让精神更有“劲头”，生活更有“盼头”，事业更有“奔头”，更高效地激发人才活力、发挥人才效能、释放人才红利。(浙江省丽水市龙泉市安仁镇人民政府 叶哲毅)

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