把好三“脉”，引好用好人才

“多士成大业，群贤济弘绩”。一直以来，各地都高度重视人才引进与培养工作。近年来的各地两会上，“引才、用才和留才”总是绕不开的热门话题，但之所以热度高，也侧面反映出“引才用才”的难度之高。通过把好三“脉”，引好用好人才，打造人才集聚“强磁场”。

把好资金“脉”，提供资金支持。各地政府在制定各项招引人才的政策之时，也要注重资金支持，现阶段产业转型的新形势之下，高端装备制造、现代服务业、集成电路、数字经济等精专特新等企业不断快速发展，而行业、产业、企业的快速进步之下，高层次人才的重要性也日益凸显，高学历高技能的人才也越来越受到社会的认可。针对重点产业、重点企业，可以设立高端人才奖励专项资金，支持人才引进和培育。因此，政府需要把好“资金支持的号脉”，夯实引才用才的基础。

把好用工“脉”，打通安心通道。行业领域的越来越细分是行业产业快速发展所带来的红利，但随之而来的是用工更“难”的问题，人才在用工岗位上匹配度的符合也似乎越来越难。因此各地在引才后，也要把好用工“脉”，打通安心通道，开出相应的药方，花费大力气引来的人才更要以用为本，重用时，适时用，适时用，用时尽才，充分发挥各类人才的作用，让各类人才进得来、留得、用得好。

把好需求“脉”，解决挂钩难题。引进来人才后，如何解决“留得住”，似乎更显得重要。如在用人评价体系的更新、住房问题的解决、子女入学配偶就业等问题上，都需要及时强化人才服务保障。可通过如完善落实人才安家补贴、住房保障、科技分红等服务保障，以及健全职称评定、职级晋升、绩效分配等政策激励机制。只有认清好人才背后的各项需求，把好引才用才的需求“脉”，才能更好得留住人才。

“功以才成，业由才广”。如何解决好“引进和用好人才”这个难题，需要把好资金、用工和需求这“三脉”。做好人才引进计划，绝非简单的输入，而需要在一砖一瓦的引进政策、一词一曲的实践课程中激活人才推动社会发展的内生动力。(浙江省慈溪市附海镇人民政府 陈佳尘)

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