打造数字乡村人才建设“新业态”

2022年4月，中央五部委联合印发的《数字乡村发展工作要点》中指出，“加快构建引领乡村产业振兴的数字经济体系，构建适应城乡融合发展的数字治理体系，不断推动乡村振兴取得新进展，推动数字中国建设迈出新步伐。”可见数字乡村既是乡村振兴的战略方向，也是建设数字中国的重要内容。在数字乡村的发展中，“人”是关键因素，拥有一支掌握数字技术、会用数字技术的数字化人才队伍，是全面推进乡村振兴、加快数字乡村建设的重中之重。因此要打造数字乡村人才建设“新业态”，通过“培育发展”一批，“招引聚合”一批，“共商共建”一批，确保数字化“头雁”根植乡土，振兴农村。

一是要“培育发展”一批新农民。在数字乡村发展进程中，面对复杂多变的市场经济和灵活多变的生产经营理念，传统农民在思想观念、生产理念、科学技术等方面仍存在一定的盲目性和滞后性。针对数字化乡村出现的新特点和新趋势，积极开展提升新时代农民数字化素养的行动，让数字化工作深入农村，深入农民中，满足农民个性化的需求和社会需求。要广泛开展农民喜闻乐见、通俗易懂的技术宣传教育活动，精准提高不同农民群体的科学素质，以科技服务辐射带动农民致富。要打破目前农民教育工作的边界，融入到农村的现代化发展进程中，实现农民教育与基层治理的融合发展。要做到数字人才培育与服务民生、服务产业发展、服务农村文化建设、服务美丽乡村建设、服务乡村治理有机结合，从而促进人才培育与农村发展互惠互利新格局的形成。

二是要“招引聚合”一批新人才。“种好梧桐树，引得人才来。”打造一支覆盖全面且接地气的专业数字化人才队伍是实现数字赋能乡村振兴的必要条件。对于立足新阶段、谋求新发展、构建新格局的当下，让更多高层次人才深入基层一线，提供技术支撑和智力服务，可以有效助力厘清乡村数字化转型的要点和重点，不断强化数字乡村建设可操作性、针对性和实效性。要着力打造数字人才招引、孵化基地，提供更加优良的创业服务环境。通过强化政策支撑、做好服务工作，撬动人才集聚，形成人才引领产业、产业集聚人才、产才融合发展的良好发展格局。要打破桎梏人才发展的政策，进一步给予回乡创业、就业人员政策支持。根据人才具体情况，个性化解决人才住房、社会保障等问题，当好返乡人才的“贴心管家”，以更加精准的普惠式服务留住人才，让更多高素质的人才能在乡村发展的沃土中挥洒汗水、浇灌希望。

三是要“共商共建”一批新模式。数字乡村人才队伍建设还需要资源的双向流动，尤其是要充分发挥农业高校和科研院所的优势，积极探索创新数字人才社会化的服务新模式。在数字化人才队伍的管理协同方面，充分考虑乡村实际情况和特色，以及人才队伍结构、素质水平。通过科学化、智慧化的管理协同平台，重视队伍建设中不同人才的覆盖面，更突出数字技术、数字化思维的运用能力，实现跨专业跨领域协同合作。不断优化数字化乡村振兴人才队伍梯度构成，如农技专家、致富带头人、后备力量加入等，持续壮大人才队伍。进一步推动农村“信创天地”建设，加强信息服务，将分散零碎的消费需求信息集聚起来、形成规模，实现供求的精准匹配和对接，进一步降低生产资料的交付成本与沟通成本，为推动数字乡村人才建设注入强劲动力。(丽水市莲都区紫金街道办事处 梁哲昊)

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