严管厚爱 把舵扬帆 做好干部实干担当的坚强后盾
党的十八大以来,党中央作出全面从严治党的重大战略部署,不断加强党风廉政建设,集中整饬党风,严厉惩治腐败,净化党内政治生态。但与此同时,个别干部仍存在消极心态,工作上心存顾虑,畏首畏尾,只知规避风险,不敢担当作为,宁可原地踏步,不愿突破创新。习近平总书记曾多次强调,要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。在守住政治底线、纪律红线的前提下,组织、监督等相关部门要旗帜鲜明做干部实干担当的坚强后盾,引导干部勇立潮头,守正创新,全心全意投身中华民族伟大复兴事业。
起好领导模范带头作用,营造干部实干担当的良好氛围。正如《亮剑》中李云龙能够带领独立团浴火重生一般,一个好的主要领导,其优秀作风及个人魅力能够对下属干部产生积极正面的影响。领导凡事都以身作则,身先士卒,干部干事创业就能底气十足,乘风破浪。在一个单位里,领导要当好领头雁,把好方向盘,要“敢为人先打硬仗,运筹帷幄抓落实”,而不能“推诿观望等经验,形式民主摊风险”。加强上下沟通,注重对接交流,帮助干部及时发现当前存在问题,只做“加油站”、“维修站”,不做“终点站”、“报废站”,进而持续营造干部实干担当良好氛围,不断凝聚组织向心力。
持续完善问责容错机制,保护干部实干担当的积极性主动性。相较临场救火,更应防患未然,在不断加强警示和预防教育的基础上,组织、监督部门应当将问责作为最后手段,力求问责精准有效,既有力度又有温度。本着就事论事,实事求是的原则,针对性细化研究各项工作可容可纠错误情形,全面了解事件过程,明确认定程序步骤,既为担当者撑腰鼓劲,又为犯错者及时刹车,既不过度保护、包庇纵容,也不明哲保身、冤枉错判,让干部既能干成事,又能不出事,切实做到“为负责者负责,为担当者担当”。
加强正面典型宣传引导,树立干部实干担当的鲜明用人导向。充分发挥榜样力量,推出一批广受认可、知晓度高的先进典型,加大宣传力度,努力营造见贤思齐、争先进位的浓厚氛围。在补充精神食粮的同时也应持续提供现实动力,切忌“望梅止渴”,“画饼充饥”。组织部门应做出表率,树立鲜明用人导向,大力选拔急难险重工作面前“站的出来,顶得上去”的干部,提醒警示碌碌无为,爱吃“大锅饭”,抱有“躺平”心态的干部,做到“能者上,平者让,庸者下”,切实增强干部干事创业的获得感、荣誉感。
新时代呼唤好干部,当前,我国正面临百年未有之大变局,挑战和机遇同在,困难与希望并存。实现中华民族伟大复兴的中国梦道阻且长,需要广大干部肩扛重担,冲锋在前,更需要组织、监督等相关部门为他们把舵扬帆,保驾护航,续写盛世华章,共创明日辉煌。(浙江省慈溪市宗汉街道办事处 房宇亮)