严管厚爱 把舵扬帆 做好干部实干担当的坚强后盾

党的十八大以来，党中央作出全面从严治党的重大战略部署，不断加强党风廉政建设，集中整饬党风，严厉惩治腐败，净化党内政治生态。但与此同时，个别干部仍存在消极心态，工作上心存顾虑，畏首畏尾，只知规避风险，不敢担当作为，宁可原地踏步，不愿突破创新。习近平总书记曾多次强调，要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。在守住政治底线、纪律红线的前提下，组织、监督等相关部门要旗帜鲜明做干部实干担当的坚强后盾，引导干部勇立潮头，守正创新，全心全意投身中华民族伟大复兴事业。

起好领导模范带头作用，营造干部实干担当的良好氛围。正如《亮剑》中李云龙能够带领独立团浴火重生一般，一个好的主要领导，其优秀作风及个人魅力能够对下属干部产生积极正面的影响。领导凡事都以身作则，身先士卒，干部干事创业就能底气十足，乘风破浪。在一个单位里，领导要当好领头雁，把好方向盘，要“敢为人先打硬仗，运筹帷幄抓落实”，而不能“推诿观望等经验，形式民主摊风险”。加强上下沟通，注重对接交流，帮助干部及时发现当前存在问题，只做“加油站”、“维修站”，不做“终点站”、“报废站”，进而持续营造干部实干担当良好氛围，不断凝聚组织向心力。

持续完善问责容错机制，保护干部实干担当的积极性主动性。相较临场救火，更应防患未然，在不断加强警示和预防教育的基础上，组织、监督部门应当将问责作为最后手段，力求问责精准有效，既有力度又有温度。本着就事论事，实事求是的原则，针对性细化研究各项工作可容可纠错误情形，全面了解事件过程，明确认定程序步骤，既为担当者撑腰鼓劲，又为犯错者及时刹车，既不过度保护、包庇纵容，也不明哲保身、冤枉错判，让干部既能干成事，又能不出事，切实做到“为负责者负责，为担当者担当”。

加强正面典型宣传引导，树立干部实干担当的鲜明用人导向。充分发挥榜样力量，推出一批广受认可、知晓度高的先进典型，加大宣传力度，努力营造见贤思齐、争先进位的浓厚氛围。在补充精神食粮的同时也应持续提供现实动力，切忌“望梅止渴”，“画饼充饥”。组织部门应做出表率，树立鲜明用人导向，大力选拔急难险重工作面前“站的出来，顶得上去”的干部，提醒警示碌碌无为，爱吃“大锅饭”，抱有“躺平”心态的干部，做到“能者上,平者让,庸者下”，切实增强干部干事创业的获得感、荣誉感。

新时代呼唤好干部，当前，我国正面临百年未有之大变局，挑战和机遇同在，困难与希望并存。实现中华民族伟大复兴的中国梦道阻且长，需要广大干部肩扛重担，冲锋在前，更需要组织、监督等相关部门为他们把舵扬帆，保驾护航，续写盛世华章，共创明日辉煌。(浙江省慈溪市宗汉街道办事处 房宇亮)

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