扎实抓好选调生“田间管理”

选调生是充实基层组织力量、加强干部队伍建设的新生力量。习近平总书记指出:“年轻干部生逢伟大时代，是党和国家事业发展的生力军，必须练好内功、提升修养”。选调生作为年轻化干部队伍的重要后备力量，组织上要着力做好“选苗、育苗、墩苗、用苗”文章，抓好“田间管理”，助力选调生成长成才，为乡村振兴注入人才“活水”。

一、拓宽渠道，精心“选苗”。加强源头建设，畅通渠道入口，始终把选调生作为干部队伍的重要后备力量，围绕经济社会发展需要，统筹干部队伍结构、岗位需求和编制情况，优化公务员、事业人员年度招录计划，有效拓宽干部的来源渠道，有效扩大选调生队伍“蓄水池”。建立选调生数据库，全面准确掌握选调生基本情况、日常表现、教育培训、实践锻炼、奖励惩处等信息，依托数据库实行动态管理、实时更新、综合研判，从而达到批量化筛选、差异化分类、个性化管理的效果，分层分类掌握、储备一批优秀年轻干部。

二、强化教育，尽心“育苗”。补足“精神食粮”，将加强党性修养和政治素质提升作为选调生培育的首要任务，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，把对党忠诚融入年轻干部灵魂血脉，做到任何时候、任何情况下都站得稳、靠得住。让选调生从思想源头和实践起点上筑牢信仰之基，把稳思想之舵，补足精神之钙，不断提高政治判断力、政治执行力，增强调查研究、解决问题的能力。坚持集中调研和日常了解相结合，建立持续发现、动态补充的长效机制。

三、严管厚爱，悉心“墩苗”。 好干部是选出来的，更是管出来的。选调生多数是从家门到校门，从校门到机关门，没有经历过复杂环境的经验和考验，必须有针对性地开展乡村振兴、基层治理、党的建设等方面专题培训，按照“干什么训什么、缺什么补什么、弱什么强什么”的原则，有计划安排选调生到基层进行实践锻炼，参与基层乡村振兴、农业产业、安全生产等急难重的工作任务，持续培养其分析问题、解决问题能力。坚持在实践中考验，注重把基层一线和吃劲岗位作为培养年轻干部的主阵地，帮助年轻干部提高解决实际问题的能力。

四、识人善用，放心“用苗”。“人尽其用”，既要做到“慧眼识珠”找准人才，也要做到“人岗相适，人事相宜”用好人才。充分发挥选调生思想活跃、接受新事物快、文化水平高等优势，对政治素质好、工作作风扎实的选调生，有意识的压担子、交任务，接受多岗位、全方位重点培养锻炼。在严把干部政治关、廉洁关、程序关、能力关的基础上，按照培养一个、成熟一个、提拔一个的原则，大胆选拔使用选调生，让想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有位置。(浙江省宁波市北仑区小港街道枫林社区 乐斌)

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