抓实“田间管理”，促进“壮苗出穗” ——提升选调生培养管理质效

习近平总书记在十九届中央纪委六次全会上指出：“要加强年轻干部教育管理监督，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。”青年的命途向来与时代紧密相连，选调生作为青年中的中坚力量，肩负乡村振兴的使命，故要以战略的眼光，做好选调生的扎根铸魂思想教育工作，形塑新时代青年的上进风貌，培养勇立潮头的优秀年轻干部。

抓好一个“关键”，压实担子，加强基层淬炼。针对性制定个性化培养方案，结合选调生政治面貌、工作需要、自身特长等情况，统筹全局，合理安排其至脱贫攻坚、信访调解、乡村建设等多矛盾、难处理的重要一线工作岗位进行锻炼，有效培养广大选调生吃苦耐劳的精神、快速处理冗杂繁复工作的能力，掌握调查研究基本功，提高与群众沟通交流的社交水平，拓宽发展空间，助力基层发展。真正实现“人在事上练，刀在石上磨”，在一线实战历练中，培养一批能历风雨、能挑重担、能打硬仗的优秀选调生。

用好一把“量尺”，综合考核，推动实时监管。打造选调生全程跟进式培养链条，建立健全跟踪考察管理制度，定期举办选调生座谈会、分享会等活动，实时跟进掌握选调生工作近况。加强日常管理考核，建立工作任务清单，巩固导师“传帮带”机制，推进多方联动考评，坚持严管与厚爱相结合，多层次、多角度、多方向从工作上加压、思想上关心，为“育苗墩苗”打下坚实的基础。

打通多个“通道”，多措并举，坚持创新用人。推进选调生选拔工作制度化、规范化、科学化，坚持看实绩定进退、以发展论英雄，拓宽选调生晋升渠道，加大选拔使用力度。针对有能力有想法的选调生，可有计划地放到重要岗位进行磨炼培养并予以破“格”提拔，坚持“不拘一格降人才”的理念，做到打破陈规、大胆使用，根据选调生的发展情况及时调动至合适的岗位，使其能够展其智、用其技、练其能，激发年轻干部的扎根基层的热情和工作干事的积极性，确保选调生培养管理工作行稳致远。

实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，究其根本在于贯彻落实新时代党的组织路线，培养优秀的社会主义接班人，建设一支专业化高素质的年轻干部队伍。抓实选调生“田间管理”工作，树立“树我邦国”的思想理念，锻炼求是创新的过硬本领，促进“壮苗出穗”显成效，为实现党和国家事业薪火相传提供人才支持和组织保障。(浙江省宁波市象山县农业农村局 范小犇)

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