唱响干部选用“好声音”

近日，中共中央办公厅印发的《推进领导干部能上能下规定》，唱响了“精准管用促担当”的主基调，对于推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍，具有重要意义。

唱响选贤任能的“开场曲”。习近平总书记强调：“选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至有什么样的党风。”选贤任能、知人善任，选出来的干部才能让组织放心、群众满意、干部服气，才能在工作中营造良好的从政环境，才能让广大干部砥砺奋进、拼搏进取。唐山烧烤店打人案件中，一些党员干部和公职人员利欲熏心、知法犯法，利用自身职权和职务影响为违法犯罪活动站台撑腰、提供庇护，体现了领导干部选用不当、识人不清所带来的严重危害。组织部门要坚持扛责在肩，用好“考核”这一指挥棒，让领导干部选用有尺度、有力度，加强平时考核和专项考核，把功夫下在平时，进一步筑牢党风廉政建设根基，营造向上向善、选贤任能的干事创业氛围。

奏响奋勇争先的“协奏曲”。“千秋大业在用人，事业兴衰在干部”。《规定》的出台让制度为伯乐选才护航，激活干部工作的“一池活水”。要打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，就要把像焦裕禄式的信念坚定、为民服务、敢于担当、清正廉洁的好干部选用起来。《规定》以实际工作成绩、群众满意程度来评判干部的优劣高低，真正做到多角度、全方位的考察干部表现，确保干部“上的正确，下的准确”，有助于干部形成“比一比”的干事创业氛围，倒逼干部赛马比拼、争先争优。如此，就能营造出“有为就有位，有位更有为”的良好氛围，让干事者有为又有位。

弹响脚踏实地的“进行曲”。“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”干部能上能下，这是一项长期工程，需要绵绵用力、久久为功。新时代怎样常态化选用好干部、担当好干部?作为政府部门，要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，不断唤起干部“无功便是过、平庸就是错”的干事创业激情，净化选人用人环境，把忠诚干净担当的好干部选出来。作为领导干部，也要看到“能上不能下”的时代已经过去，必须要进一步当好“实干家”。“空谈误国,实干兴邦”，真正做到说干就干、干就干好、干出样子，在实现第二个百年奋斗目标的新征程上,时刻牢记“赶路人”的身份，为实现人民对美好生活的向往而不懈努力。（金媛媛 浙江省温州市苍南县莒溪镇人民政府）

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