授权松绑为开头 写好青年人才引育留用好文章

2021年9月，习近平总书记在中央人才工作会议上强调，“根据需要和实际向用人主体充分授权，着力发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用”。青年人才是“源头活水”，是面向未来的重要保障。厚植城市未来竞争力和未来发展潜力，必须激发多元活力做好青年人才的引育留用。因此，向用人主体授权，积极为人才松绑对激发青年人才动能活力意义重大。

打好体制机制改革“组合拳”集聚青年人才。精准制定青年人才专项政策，增强授权松绑力度。明确授权给用人主体，让用人主体能够建立技术、管理、技能等要素按贡献分配激励机制，允许一定规模以上的用人主体能够自主评定人才专业技能职称。明确为青年人才松绑，打破原先的唯文凭、唯“帽子”的选人用人模式，重塑人才观，让青年人才能够自由发挥活力、创造力、能动力，同时重点关注各种形式的隐性天花板，形成好风凭借力，送“才”上青云的氛围。建立青年人才“阶梯式”支持机制，在财政专项中单列青年人才指标，落实引进青年人才生活补贴政策，大力支持大学生创业园建设。注重对技能人才的培养开发，探索构建技能人才成长全链条机制，畅通技能人才与专业技术人才互认通道。

强化校企合作平台联动力培养青年人才。充分发挥各地高校、院所资源优势，支持与当地经济龙头企业、创新优势企业、小特精专企业共建产业学院，引进优秀资源项目，打造青年人才蓄水池。在充分发挥市场元素的同时也需要政府宏观调控。政府应主动作为，为加强校企合作建立桥梁，同时做好服务授权松绑的工作，就是要敢授权，授人才培育之圈，要做好服务而不是完全不管不顾;真松绑，松行政掣肘之绑，要绑住人才留用发展的心。

营造最懂人才心思生态圈服务青年人才。各地政府可以根据当地情况开展的青年人才比选竞赛，加强不同行业的青年人才队伍中领军人才、中坚人才、创新人才的选拔，规范化管理人才、技能人才、创业人才的评奖评优，动员全社会形成爱惜青年、尊重人才的社会氛围。将数字化平台与人才服务深化联系，持续扩大人才服务覆盖面，关注青年人才的“医食住行”需求，各行政服务部门应当倾听青年人才呼声，积极回应优秀青年人才在落户、住房、职称评审、办事服务方面的诉求，营造最懂人才心思的城市人才生态圈。(浙江省慈溪市宗汉街道办事处党建综合办 施嘉炜)

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