做好偏远山区乡村振兴“人的文章”

党的十九大报告提出“实施乡村振兴战略”，乡村振兴，关键在人。在当前各种惠民政策与扶持资金下乡的大趋势下，引进、培育、留住有先进思想、创新能力和热爱乡村的人才尤为重要。要让愿意回报乡村的人来得开心，让愿意建设乡村的人满怀信心，让愿意留在乡村留得舒心，激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，打造一支强大的乡村振兴人才队伍。

因地制宜，海纳百川“引人才”。放宽视野、主动出击、大力实施全方位、多层次、宽领域的人才引进战略。积极对接，搭建资源连接轨道。我国农村千差万别，条件各异，往往有着自己独特的自然禀赋，发现自己的禀赋并且使之转化成为特色资源优势。主动投入，筑牢政策扶持通道。完善制度、优化政策、落实福利，为乡村振兴人才提供良好的工作生活条件，解决后顾之忧。全力宣传，拓宽柔性引才渠道。强化引导、注重培育、不吝举荐，分发挥人才的带动作用，链接各方资源，促进资源间互动，相辅相成。

突出重点，多措并举“育人才”。坚持引进人才和本地人才两手抓，做到内外联动、“土”“洋”结合。坚持给予荣誉，以“城”相许，礼遇人才。既高度重视“顶天立地”的高精尖人才，又充分注重“铺天盖地”的草根人才和青年人才;既强化需求导向，又兼顾“土洋新老”，最大限度地放大人才集聚效应。注重平台搭建。发展本土农特产品，不断提升品牌影响力，壮大本土农特产品产业，形成了人才与产业的同步发展。精准开展培训。举办农业、电商、农村实用人才、手机摄影等专题培训班，邀请专家面对面为种养殖大户、创业者等答疑解惑、出谋划策，以精准服务培育专业人才，推进农村实用人才带头人素质提升，促进人才队伍结构优化升级。

夯实基础，提升服务“留人才”。致力于破解山区乡镇引才、留才难题，强化服务留人。优化政务服务，以“最多跑一次”改革统领人才服务工作，健全完善人才服务体制机制，选优配强服务工作力量。激发乡愁情怀，以乡情、乡愁为纽带，吸引和凝聚各方面优秀乡贤回乡投资。完善配套设施，将道路交通建设作为乡村振兴的“先手棋”，聚焦“四好农村路”建设，巩固拓展交通脱贫攻坚成果。加快县乡道提升改造、建制村联网路、撤并建制村硬化路等项目建设，推动农村公路“成网、成片、成环”等。(浙江省绍兴市新昌县沙溪镇人民政府 杨梦琪)

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