打好“环境牌”推动人才振兴

“国以才立,政以才治,业以才兴”，人才振兴是事业发展的强大动力。习近平总书记强调，营造识才爱才敬才用才的环境，让人才安心来投、安心扎根、安心干事是人才振兴的关键。各地要打好人才工作“社会环境牌”“生活环境牌”“事业环境牌”，为人才安心钻研业务创造良好环境。

打好“社会环境牌”，让人才安心来投。“千金买马骨，筑台自隗始 ”，燕昭王以“师事郭隗”的识才之智、“千金买马骨”的求才之心，吸引士人安心趋燕。足以可见，持续营造识才求才的社会环境是吸引人才安心来投的关键。各地要以识才的慧眼、正确的选才导向取得人才信任，“破四维”“立新标”，从工作经历、科研能力、企业薪酬、同行评价等方面综合评定人才。要建好引才专组，积极赴企业、高校举办不同领域专场招聘会，加大人才政策、产业政策宣传力度，向各领域人才彰显求贤热情，加快形成各领域人才近悦远来的生动景象。

打好“生活环境牌”，让人才安心扎根。“水积而鱼聚，木茂而鸟集”，只有为人才提供待遇适当、保障有力的生活环境，解决好人才的后顾之忧，让人才幸福安居，才能真正留住人才。各地要持续优化人才服务政策，不简单以学术头衔、人才称号确定薪酬待遇，最大限度将政策红利转化为人才福利，加大人才购房补贴、租房补贴等生活补助力度。要用好“一人一策”“一事一议”等制度，及时回应解决人才提出的问题建议，主动协调好人才住房、子女上学、父母照护和配偶就业等“关键小事”。同时要积极开展人才集中走访调研活动，建立专业人才服务队伍，破解人才生活难题，为人才提供暖心服务。

打好“事业环境牌”，让人才安心干事。“心无旁骛方能行稳致远”，良好的事业环境能够助推人才安心干事，在各行各业大展身手。而创造良好的事业环境需要强大的平台和制度支撑，各地要聚焦特色产业、企业需求，积极与高校、科研院所展开合作，高质量打造重点实验室、专家工作站等产学研平台，为人才创新创业提供硬核支撑。针对特色产业、企业核心技术瓶颈，要建立“揭榜挂帅”“赛马比拼”等机制，为更多技能人才提供发光发热的舞台。要健全完善人才激励奖励、考核管理机制，制定人才发展通道，畅通优秀人才职级晋升渠道，让“有才者有为”“有为者有奖”。（毛宇轩 浙江省衢州市开化县委组织部）

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