乡村振兴，如何破解人才难题？

习近平总书记在党的二十大提出要全面推进乡村振兴，扎实推动乡村产业、人才、文化、生态、组织振兴。人才是发展的第一要素，近年来，随着城市虹吸现象加剧，乡村人才外流成为了制约乡村发展的一大阻力。“小康不小康，关键看老乡”，乡村是我国最广袤的区域，也是发展的薄弱环节，乡村振兴是实现现代化建设的关键。乡村振兴，关键在人，在于能否吸引人才到乡村来工作创业，在于能否让人才在这片土地上一展所长，在于能否让人才在乡村扎根，只有答好这三道难题，让人才愿意来、愿意干、愿意留，才能推动乡村振兴事业蓬勃发展。

乡村引才，要厚植创业土壤，让人才来得放心。鲜艳的花朵总是在肥沃的土壤绽放，优渥的创业环境是招引人才的第一步。没有健全人才服务保障机制和优良的创业营商环境，没有实现办事零跑次、一网通办的人才创业服务，不将来乡创业者从各种繁琐的手续中解放出来，人才为什么来乡村工作就业?只有先栽好梧桐树，才能引得凤凰来栖。产业特色是影响人才来乡不可或缺的一环，因地制宜的发展规划、完善基础产业链条是人才创业关注的重要因素，要搭建好这些干事创业的基本舞台，给人才提供大展宏图的广袤天地。

乡村育才，要制度扶持培育，让人才干得宽心。人才乡村振兴的铺路人，政策则是指挥棒。近年来，各地乡村不断创新人才引进机制，通过定向培养、人才引进、能人返乡创业等工程，引导和鼓励高校毕业生、创业能人来乡工作创业。但是，引而不会育，育而难成优，是困扰了许多地方的难题。不完善培养制度，只由人才自己在乡村摸爬滚打，如何能保障人才在乡村大施所能、大展才华?因此，符合区域特色的人才培养机制是关键，要因需、因材育才，着力打造一支懂技术、能创新、善经营的人才队伍，作为乡村共富的“领头雁”，带动乡村产业兴旺、文化繁荣。

乡村留才，要用情用力用心，让人才留得安心。政策、配套是基础条件，真正用心用情尊重人才、用好人才才是关键。多带人才调研区域情况、了解乡土文化，提供好定期服务与职业帮扶，有利于人才快速“适应水土”、尽早释放才能，有利于巩固提升人才的思想认同感、工作获得感、情感归属感。解决人才家庭、生活、工作等方面的后顾之忧，让人才感受到关怀和温暖,是人才留乡的“万能钥匙”。人才家庭安置、子女教育、家属医疗等政策事关人才的生活情感需求，要制定好、落实好、服务好，让乡村成为人才的家乡，才能破解乡村人才“来难来，去易去”的难题，才能真正实现乡村人才振兴、人才振兴乡村的共同富裕之路。(中共桐乡市委组织部 陈至炜)

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