村级组织选人用人不能让“老实人”吃亏

村级组织调整是农村政治生活的一件大事，选人用人成败事关农村兴衰，影响群众幸福指数。群众需要的是思想务实、作风扎实、生活朴实的“老实”村干部，而在当前市场经济条件下，农村环境越来越复杂，考验也越来越多，要选好人不是件容易的事。基层乡镇党委要在源头上把好候选人提名关，敢于为“老实人”说话，不让“老实人”吃亏。

要善于辨识“老实人”。因为耐得住寂寞、守得往底线、顶得住诱惑，“老实人”特征往往较为鲜明，他们业务熟练、办事牢靠、作风老成，能循实情，爱讲实话，会办实事。要经常深入基层，倾听群众意见，多关注那些不跑不要、踏实干事的“老实人”，对他们的道德品行、工作能力、家庭状况心中有数，平时就在心里给他们留位置，用人时才能首先想到他们。

要培养重用“老实人”。要整顿选举风气，严格选人用人程序制度，严整跑官要官、说情打招呼等歪风邪气，把公平公正贯穿在组织选举工作全过程，为“老实人”的脱颖而出打好基础。要搭建平台，创造机会，让“老实人”在完成重大任务、应对重大事件、推进重点工作中锻炼能力、增长才干，让不讲条件、不畏艰险、一心干事的“老实人”在考验中砥砺成长，以工作实绩让“老实人”脱颖而出。以“实干”导向，让那些把心思和精力都放在“谋官”上的投机钻营者无机可乘，真正让能干事者有机会，让“老实人”有舞台。

要尊重关爱“老实人”。因为责任心强、工作较真，不善玩心计、不会耍手腕，“老实人”往往容易被误解、遭排挤，容易受气“吃亏”。要真心关爱“老实人”，多进“老实人”的家门，帮他们把困难想在前面、把事情做到前面，通过宣传褒奖等形式，旗帜鲜明倡导“老实人有好报”“老实人不吃亏”的价值取向，让“老实人”有荣誉感、获得感，让群众有仰慕心、追随心。（义乌市委组织部 陈佳群）

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