用好人才“关键招”跑出经济“加速度”

用一贤人而群贤毕至，相一良马而万马奔腾。人才是经济发展的原生动力，是社会发展的宝贵资源，是国家发展的核心竞争力，人才之重要，古往今来，一辞同轨。现下经济全球化不断深进，市场竞争日趋激励，新冠疫情持续冲击，经济形势不容乐观。在此背景下，人才作为最活跃的先进生产力，可谓是得人才者得天下，而用好人才不仅要有识人选人的慧眼，更要有用人留人的招数。

坚持“揭榜挂帅”以深挖人才。习近平总书记说过，英雄不论出处，谁有本事谁就揭榜。时代的发展不能只靠某一领域“一枝独秀”，而要各类人才“百花齐放”。擘画好新时代宏伟蓝图，涉及到方方面面的工作，需要各类人才凝心聚力。因而要避免“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的选才标准，做到“以实绩论英雄”，更注重人才的实干实绩，要搭建各类“揭榜挂帅”的平台，深入挖掘能人贤士，鼓励毛遂自荐，让他们主动“冒出来”“涌出来”，聚天下英才而用之。

坚持“精雕细琢”以培育人才。人才培育不是一蹴而就，而应加强顶层设计，对当下人才需求进行系统性分析，对接高等院校、职业技校等人才培养规划，加快构建人才发展目标体系。再根据这个目标体系出台配套政策，针对各行业各领域不同人才因材施策，积极探索适合人才特点的方式方法，对重点人才、紧缺人才、优秀人才、专业人才分类型、分层次、分次序进行分类管理、统筹规划，优化人才结构，“精雕细琢”完善人才培养机制，“专精特新”打造人才优质队伍。

坚持“正向激励”以盘活人才。各地区各企业吸引人才、招贤纳士举措层出不穷，但仍有引不进人才、留不住人才的现象，很大原因是激励措施不到位。各级政府应深入调研人才发展现状和人才发展需要，建立合理的人才激励机制，打通人才发展通道。不仅要在全社会形成“尊重知识、尊重人才”的理念和氛围，更要解决他们在户籍迁移、子女教育、住房保障等方面的实际问题。做到引进人才之后，厂内的事情企业管，厂外的事情政府管，让人才来得开心、工作舒心、生活安心。真正盘活人才资源，让人才能够自觉将自身发展融入到经济社会发展中去。

国以才立、政以才治、业以才兴，新的时代呼吁新的人才。各地区、各行业都应不唯地域、不唯领域深挖人才，鼓励“揭榜挂帅”;不遗余力、不拘一格培育人才，善于“精雕细琢”;不求所有、不落窠臼盘活人才，落实“正向激励”。如此用好人才“关键招”，才能汇聚人才之力跑出经济“加速度”，才能拔得头筹，走在时代的前列。(浙江杭州市西湖区蒋村街道党建办 董丹茹)

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