在“能上能下”中激活“奋进引擎”

近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》(以下简称《规定》)，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。促进组织新陈代谢、确保组织肌体健康，就必须要完善“能上能下”的制度体系，紧扣评价标准、落实认定程序、完善人才管理，在进退留转中让济济人才能够各尽其能、各得其所，为新时代干事创业激活“奋进引擎”。

“建官惟贤，位事惟能”，紧扣标准，确定干事“正方向”。“没有规矩不成方圆。”推动干部人才“能上能下”，首先需要明确评价体系，让高标准严要求成为党员干部干事创业的“红线”。当今世界面临百年未有之大变局，实践工作中各种不确定因素明显增多，“黑天鹅”事件频发，在新时代的新征程上，就需要管理好、调整好广大党员干部，以一个“活力满满”的奔跑姿态行进在新的赶考之路上。在落实“能上能下”的实际工作中，必须要坚持“德才兼备”的过硬政治标准、能力标准，摆明干部进退的“硬杠杠”，不搞“带病提拔”，形成“能者上，庸者下”的“新常态”。

“任贤勿贰，去邪勿疑”，踩实程序，保证发展“内驱力”。“法者，天下之程式，万事之仪表。”制度的生命力在于执行，推动领导干部能上能下，就必须要落实好《规定》各项要求程序，让能上能下的“大循环”在贯彻执行中保持畅通。强化能上能下的工作责任制，把管理责任落实到平时，让评价工作设置在一线，在疫情防控前线、在抢险救灾战场、在乡村振兴基地，以多元化的评价指标实现综合性考核，以常态化管理准确“扫描”干部担当任事之能，畅通“上下”渠道，不能为下而下、“一考定终身”，走完考核认定、组织谈话全过程，让干部心服口服。妥善对接好党员干部的组织调整，重点关注干部调整后的思想动态，确保消化好职务调整的后续，让制度在走完全程中得到良性发展的“内驱力”。

“推贤让能，庶官乃和”，完善管理，推进实践“顺畅度”。能上能下不仅要做到严管，更要把厚爱落到实处，完善干部管理体系。强化日常监督管理，对在奋斗实践中行有余力的党员干部，要主动“递梯子”“给台阶”，贯彻“能上”程序让“好钢用在刀刃上”，不断优化人才配置，对于在工作领域内力有不逮的党员干部，要注意“咬耳朵”“扯袖子”，做好“能下”准备在合适岗位上“如鱼得水”，继续发光发热。重点做好党员干部能上能下的“后半篇文章”，加强对职务调整干部的对话交流，注意党员干部的思想动态，杜绝“一棍子打死”，使干部“进不喜，退不忧”，在任何工作岗位上都能尽心尽责，不断推进为民服务的“顺畅度”。(浙江省衢州市开化县芹阳办事处 何宇嘉)

手机版