人才引领支撑乡村振兴

党的二十大报告指出，要全面推进乡村振兴。坚持农业农村优先发展，坚持城乡融合发展，畅通城乡要素流动。扎实推动乡村产业、人才、文化、生态、组织振兴。千秋基业，人才为本。奋进新征程，建功新时代，实现乡村振兴要打好“引、育、用”“组合拳”，推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。

多措并举“引”人才。畅通人才“回流”渠道，采取多种多样的人才引进方式，营造良好的创业环境，制定升级人才安家、财税等优惠政策，为人才搭建干事创业的平台，吸引包括致富带头人、返乡创业大学生、退役军人等在内的各类人才返乡创业，激活农村的创新活力。创新人才“引流”制度，各乡村根据实际情况，建立“合伙人制度”，吸引专业人才，招引优质项目，做大做强特色产业，扎实推动乡村产业振兴。保障人才“截流”环境，要努力营造“拴心留人”的人才发展环境，在政策、生活、待遇等方面优待人才，解决他们的后顾之忧，让人才感受到关怀爱惜和重视信任，全心专注于乡村发展建设工作，助力乡村振兴。

多管齐下“育”人才。守好“红色根脉”，强化党建引领人才培养，人心是最大的政治，共识是奋进的动力，培养人才要始终坚持党对人才工作的全面领导。盘活人才“存量”，重视现有“乡土人才”，充分挖掘本地手艺人、老师傅，把他们聚集起来，发挥好带头作用，激活特色产业活力。激活人才“增量”，以党校为主阵地，把农村实用人才、种植大户等作为培训主体，根据地区实际情况制定科学培训计划、规划合适培训课程，培养培育更多爱农业、懂技术、善经营的“土专家”“田秀才”。

不拘一格“用”人才。用好专业人才，把机关单位专业对口、本领过硬的优秀青年选出来、派下去，通过实习实训，提升本领、增长才干、促进成长，引导他们在乡村振兴第一线淬炼成钢。做好正向激励，鼓励、奖励在乡村发展过程中取得成绩，做出贡献的党员干部人才，真正做到“干与不干不一样，干多干少不一样，假干与干成不一样”，让人才干事“有盼头”。健全容错机制，让人才敢拼“有底气”。给予乡村振兴人才创新试错的机会，让人才敢想敢为又善作善成，在广袤乡村大地上一展身手。

济济多士，乃成大业，人才蔚起，国运方兴。要想绘就乡村振兴美丽画卷，就要着力建强乡村人才队伍，激发乡村人才活力，为全面推进乡村振兴提供坚实的人才支撑。（余偲 浙江省衢州市开化县中村乡人民政府）

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