为乡村振兴引入“人才”活水

习近平总书记强调，要激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，打造一支强大的乡村振兴人才队伍。乡村振兴，关键在人。当前，乡村振兴面临着“人才瓶颈”，只有着力在农村基层人才“引、育、留”上下功夫，全链条加强基层人才队伍建设，才能为接续推进乡村振兴提供人才支撑和智力支持。

内外打通，拓宽渠道“引才”。要吸引各类人才在乡村振兴中建功立业，必须坚持内外结合，为乡村振兴注入源头活水。对内要深挖人才资源，大力培养本土人才队伍，着重发挥村党支部书记“领头雁”作用，选优配强村两委班子队伍，建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍。对外要创新人才引进方式，依托在外商会流动党组织、招商引资点，建立招才引智工作站，延伸人才引进工作触角，拓宽发现人才渠道。真正以求贤若渴的态度，以海纳百川的胸襟，突破人才的地域、户籍、身份等限制，不拘一格地引进各种各样的人才，实现各类人才的精准回引、抱团回归，为乡村振兴注入无限活力。

紧贴群众，精准培训“育才”。致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。2022年中央一号文件明确提出要“实施高素质农民培育计划、乡村产业振兴带头人培育‘头雁’项目、乡村振兴青春建功行动、乡村振兴巾帼行动。培养乡村规划、设计、建设、管理专业人才和乡土人才。”要坚持乡村振兴战略需要什么就培训什么、农村党员群众缺什么就补什么的原则，重点培育新型职业农民，依托乡村振兴讲堂，提供“菜单式”教学，让培训由“大锅饭”变为“吃小灶”，坚持培训精准化、课程实用化，不断丰富培训形式和模式，采用云课堂、直播教学、新媒体等载体，采取现场观摩、一线演练、8090宣讲等互动模式，设置案例教学、互动教学、情景模拟教学等教学方式，真正实现课程既“叫好”也“叫座”，让农民在培训中既“解渴”又“解惑”，培育一批“家门口”的乡土人才。

暖心筑巢，多措并举“留才”。乡村人才不是“一引了之”，更不能“坐视不管”，必须不断完善人才保障机制，在“留”字上下功夫。一方面，改善乡村基础设施条件，逐步补齐乡村在教育、医疗、文化等公共服务上的基础短板，强化人才保障的硬支撑。另一方面，出台人才住房、医疗、政务服务等配套服务政策，及时了解人才急难愁盼，为乡村人才提供全方位、更加周到的服务，让人才吃下定心丸。推行“互联网+”人才服务体系，为人才在落户、安居、医疗、教育、交通等方面提供全方位服务。创新人才创业保障机制，强化资金和土地保障，对回乡村创业的人才在贷款等方面给予定向补贴和优惠政策。只有解决这些实实在在的问题，才能让愿意来到乡村、建设乡村的人留得安心，让返乡就业创业、回报家乡的人更有信心。(浙江省衢州市常山县紫港街道办事处 曾艳婷)

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