培育归巢青燕，助力乡村振兴

“要建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍，吸引包括致富带头人、返乡创业大学生、退役军人等在内的各类人才在乡村振兴中建功立业。”习近平总书记在中央人才工作会议上强调，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源，要下大气力全方位培养、引进、用好人才，为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。要注重基层青年人才的培育，为乡村振兴夯实“一线力量”。

一、基层青年人才培育要有选择性。要有“慧眼识珠”的选人本领，结合城乡发展现状、产业结构，尤其是乡村振兴所需建立“需求数据库”，不要唯“学历”选才，破除引才“老思想”，做到按需点菜、精准识才，让英雄有用武之地。

要有“去芜存菁”的引才倾向。加强筛选，杜绝只为福利不愿作为、只为上岸不愿驻足的投机人员，让那些满怀真心真情、留得住、愿意留的人才能够更好、更持续地发挥才干。

要有“优选、选优”的原则标准。坚持将政治标准摆在选人用人的首位，把那些能够在基层“放下架子、沉下身子、迈开步子”的实干人才选出来，把那些“关键时刻冲得上去、危难关头豁得出来”的担当人才培养起来。

二、基层青年人才培育要有目的性。培育农村实用技能人才。“良田百顷，不如薄艺在身”，根据乡村振兴等战略，定向培育“土专家”“田秀才”等专业人才，锻造出一批本领过硬、品格坚韧的乡村治理能人。

坚持做到人尽其才。为人才成长搭台子、铺路子，让基层青年人才在“农创客”“共富工坊”“党建联盟”等舞台上显身手，做到在干中学、学中干，让人才得其用、尽其才。

构建多重人才矩阵。瞄准产业创新发展形式和政策导向，除基层治理、种养殖技术以外，引导创新创业、数字化、新媒体等人才培养，扩充人才资源库，补足人才短板，为乡村产业发展增添活力，为乡村振兴提供“源头活水”。

三、基层青年人才培育要有持续性。注重“搭好支架”。让兴村治社名师、种养殖大户、致富带头人等帮助“归巢青燕”， 做好头雁引领。通过一对一帮带、参观学习、业务交流等方式全方位熟悉基层工作，不断提高基层治理能力，从而培育后备力量，形成人才梯队。

注重“浇水施肥”。对接上级部门聚焦城乡规划、电子商务、现代农业开展相应培训，镇村一级开设“实地课堂”，把课程设在发展特色产业、调处矛盾纠纷、壮大集体经济等工作一线，提供理论与实践相结合的练兵场。

注重“保温保湿”。“栽好梧桐树，引得凤来栖。”将财政金融、创业用地、人才政策等支持措施落到实处，深化人才管理、使用、流动、激励等制度改革，真情关爱基层青年人才及时解决所需所急，让他们既能扎根得下，又能开得出花结得成果。

千秋基业，人才为本;乡村振兴，人才为先。深入实施新时代人才强国战略，扎实推进基层人才工程，筑牢乡村振兴“人才库”，增强基层发展战斗力，为乡村振兴打造一支勇担当善作为的生力军。(浙江省团代表，三门县选调生，三门县海润街道潺岙村党支部书记助理 林晨璐)

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