授权松绑向改革 人才动能得活力

“治国经邦，人才为急。”人才是创新的第一资源，也是国家发展、民族振兴的重要战略资源。在这百年奋斗史中，我党始终坚持“党管人才”原则，把握人才主动权，强化党对人才工作的全面领导，助力建设社会主义现代化，以实现中华民族伟大复兴梦。自去年起，宁波就以授权松绑、激发活力为核心，改革人才发展体制机制，发挥用人主体优势，为人才建设松绑，激活人才“动力源”。

改革人才评价机制，实现授权松绑激活力。“天之生人，各有偏长。国家之用人，备有众长。”杭州快递小哥李庆恒被评为高层次人才，瞬间打破社会沉寂，打破了对人才的惯性审视与评定。宁波更是对此进行了改革，建立起市场化社会化人才评价机制，坚持人才“谁使用谁评价”；授权企业试点开展中级职称自主评价，深化职称制度改革；授权制造业“大优强”、单项冠军、专精特新“小巨人”等重点企业，申报省高层次创新性人才职称“直通车”评审。这些新政真正实现向用人主体授权，能够多元化评价，打通人才评价自主通道，以采人才之长激其个体主动性建设。

改革人才招引育留，实现授权松绑激活力。“人才者，求之者愈出，置之则愈匮。”古之来者，一向只有先求贤士，后得贤臣。而得到贤臣后，更需要注重留住贤臣。因而，在现今发展中，务须注重人才的招引育留。在该方面，宁波不但从大力培育使用顶尖人才、探索培育卓越工程师、支持各类人才成长发展，还加大人才对外开放力度着手、实施科技领军人才和创新团队倍增行动等等。在政策上给用人主体以及人才实现授权松绑，从专业人才聚集、项目资金支持、衣食住行保障等各方面解决用人主体与人才的后顾之忧，给其注入新活力。从而，真正实现筑巢引凤，打造多元化人才招引育留一体化服务。

把握改革人才发展体制机制，向用人主体授权、积极为人才松绑，用改革提动力、增活力，真正打造多元化高优势人才队伍。从人才评价、招引育留等各方面打破用人主体与人才的桎梏，激活人才自身优势，助力建设社会主义现代化。（宁波市北仑区新碶街道百合社区 郑春静）

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