聚人才合力 筑发展之基

千秋基业，人才为本;千秋伟业，人才为先。习近平总书记在党的二十大报告中，提出“深化人才发展体制机制改革，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，求贤若渴，不拘一格，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来”，这为全力构建全国人才工作新格局指明了方向，吹响了“冲锋号”。

扭住“评价体系”这个根本，为人才发展保驾护航。“治本在得人，得人在审举，审举在核真。”需加紧破除“唯学历、唯经历”的人才评价体系，坚持以创新力、影响力、贡献力为导向，加快形成战略支点和雁阵格局，充分调动人才创新活力。持续推行“揭榜挂帅”“赛马比拼”等制度，推动重点项目、关键核心技术攻关突破，让想干事、能干事、干成事的人才大显身手，让有真才实学的人有用武之地。地方党委要“统”得起，“放”得下，秉持“不为所有、但为所用”的人才理念，将人才评价权力下放到社会和市场，通过市场、社会和用人主体的自然优化，推动人才管理简政放权、松绑落实，形成多主体、多要素、多形式的多元化评价体系，提高人才评价的针对性和精准性。

聚集“人才引进”这个重点，为国家发展蓄能攒劲。前不久修订的《中华人民共和国职业分类大典》与2015版相比，净增了158个新职业。新行业新职业的增长推动了对人才需求的不断增加，伴随着全面建设社会主义现代化国家进程的深入推进，今日之中国，比历史上任何时期都更加渴求人才。拔尖创新人才是人才梯队的“火车头”，我们要全面深化改革开放战略，集四海之气，借八方之力，聚天下英才而用之。通过委托研发、技术许可、技术入股等形式加强合作，实现项目集才。通过双招双引、兼职合作等方式，精准招引一批掌握关键核心技术的顶尖人才实现行业领跑，推动人才成长与事业发展良性循环以，利用产业聚才。

突出“关怀激励”这个重点，为留人拴心助力增效。梧桐茂兮，凤凰来栖。坚持感情留人，强化“店小二”的服务意识，整合教育、文化、医疗等资源，用心用情落实好住房、就医、子女教育等生活保障，解决好人才后顾之忧。建立市场薪酬评价体系，将创新成果与薪酬挂钩，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，让综合能力强、实际贡献大、创新价值高的人才，有更高的价值认同和薪酬保障，激发人才多出成果、出好成果。形成上下联动、协调高效、整体推进的人才宣传工作格局，深入挖掘优秀人才创新创业成功案例，选树先进典型，营造尊重人才、爱护人才的浓厚氛围。

济济多士，乃成大业;人才蔚起，国运方兴。党的二十大刚拉下帷幕，新蓝图已经绘就，深入实施新时代人才强国战略，让各类人才的创造活力竞相迸发，中华民族伟大复兴的中国梦必将更加宏伟壮丽。（浙江省衢州市江山市保安乡人民政府 毛慧琴）

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